公司即将倒闭员工集资如何办

一、公司即将倒闭员工集资如何办公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖，所得款项按照以下的顺序进行分配：1、员工工资、社会保险；2、税款；3、债权人。员

公司破产清算，其员工是不是具有相应的补偿

一、公司破产清算，其员工是不是具有相应的补偿依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用

公司解散了员工能够获得什么补偿

一、公司解散了员工能够获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳

员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

用人单位怎么样依法辞退员工

一、用人单位怎么样依法辞退员工有下列条件的用人单位可以依法辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

辞退员工补偿金如何计算

一、辞退员工补偿金如何计算辞退员工补偿金这样计算：用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

公司突然倒闭员工怎如何赔偿

一、公司突然倒闭员工怎如何赔偿公司倒闭没有赔偿金，只有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满半年的，也应补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

员工下班途中自己摔伤公司有责任么

一、员工下班途中自己摔伤公司有责任么员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放

员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是能够管的，一般情况下，用人单位是不能够扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能够在结算工资时予以扣除

贵阳社保补缴新规!社会保险费怎么补缴 贵阳公司怎么给员工补缴社保（社保补缴汇总）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　贵阳单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下贵阳社保断缴如何补缴

老员工被辞退如何补偿

一、老员工被辞退如何补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单

公司解散如何赔偿员工

一、公司解散如何赔偿员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的

怀孕员工怎么样去拒绝公司的调岗

一、怀孕员工怎么样去拒绝公司的调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上

员工入职半个月怀孕公司能辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司能辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

公司辞退员工要怎么样补偿

一、公司辞退员工要怎么样补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权

一、公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位

公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

一、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公

劳动法给员工调岗降薪是否合法

一、劳动法给员工调岗降薪是否合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35

公司用降薪来逼员工离职会不会合法

一、公司用降薪来逼员工离职会不会合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的

公司解散员工如何申请仲裁

一、公司解散员工如何申请仲裁如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。

公司破产后员工能够获得哪些补偿

一、公司破产后员工能够获得哪些补偿公司破产后员工能够获得经济补偿。员工在公司工作每届满一年，能从公司处得到一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能得到半个月工资的补偿金。

我的公司只有几个员工,能够申请破产吗

一、我的公司只有几个员工,能够申请破产吗员工数是否能够申请企业破产，应视情况而定：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能够债权人身份申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资

公司与员工协商一致解除劳动合同会不会需要支付代通知金?

一、公司与员工协商一致解除劳动合同会不会需要支付代通知金?公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与

公司破产要如何赔偿员工

一、公司破产要如何赔偿员工公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办

一、公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。《中华人民共和国劳