员工公车私用能够辞退他吗

一、员工公车私用能够辞退他吗员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于违

分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿

一、分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿分公司倒闭辞退员工，应该按照员工工作年限和平均工资进行赔偿。本单位工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条

公司中途无故辞退员工，该如何补偿

一、公司中途无故辞退员工，该如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

大家认为公司不按时发工资员工要如何办

一、大家认为公司不按时发工资员工要如何办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

劳动合同员工手上是不是应该有一份

一、劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同员工手上是应该有一份。用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

无故辞退员工找什么部门投诉

一、无故辞退员工找什么部门投诉员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合

合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议

一、合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议合同没到期公司辞退员工双方应签订经济补偿协议。合同还未到期，用人单位非法定情形辞退劳动者的应支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年

公司破产辞退员工补偿标准是怎样的

一、公司破产辞退员工补偿标准是怎样的《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

员工入职几个月要签署劳动合同

一、员工入职几个月要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者

企业是不是能辞退试用期员工

一、企业是不是能辞退试用期员工企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

公司可以强行开除员工的几种情形

一、公司可以强行开除员工的几种情形公司可以强行开除员工的情形如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

公司强制加班员工是否能拒绝

一、公司强制加班员工是否能拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一

用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理

一、用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理1、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院

公司主动辞退员工,该怎么样补偿

一、公司主动辞退员工,该怎么样补偿1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位

怀孕期辞退员工赔偿金怎么样计算

一、怀孕期辞退员工赔偿金怎么样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2

公司注销会不会要解决员工安置的问题

一、公司注销会不会要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制

公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

一、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算员工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若员工与该公司还保留有劳动关系，那么按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

员工不守纪律怎么辞退

一、员工不守纪律怎么辞退员工不守纪律，达到严重违反用人单位的规章制度的，直接过失性辞退，单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。《中华人民共和国

员工打架被开除公司是否要赔偿

一、员工打架被开除公司是否要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动

员工旷工3天的劳动法规定

一、员工旷工3天的劳动法规定《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳

公司被收购员工是不是有补偿

一、公司被收购员工是不是有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。因为法律规定，公

公司倒闭清算员工怎么样赔偿

一、公司倒闭清算员工怎么样赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》

企业不给员工工资条会不会违法

一、企业不给员工工资条会不会违法企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。《工资支

公司是不是可以直接辞退不合格员工

一、公司是不是可以直接辞退不合格员工不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是不是合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(