员工请病假公司可不可以不批准

一、员工请病假公司可不可以不批准员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负

员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱

一、员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到

员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退

一、员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位是不是可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

试用期员工被辞退需要补偿吗

一、试用期员工被辞退需要补偿吗1、公司辞退试用期员工，如果符合下列情形的，应给予其经济补偿：公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的。2、公司因破产重整而进行裁员的；或者公司被责令关闭而辞退员工的

公司开除员工应该给予什么样的赔偿

一、公司开除员工应该给予什么样的赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

合同到期员工不愿续约可以要求要赔偿金吗

一、合同到期员工不愿续约可以要求要赔偿金吗合同到期员工不愿续约是否可以要求要赔偿金为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员

辞退员工补偿的平均工资都包含哪些

一、辞退员工补偿的平均工资都包含哪些1、在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支

员工旷工多少天能够开除

一、员工旷工多少天能够开除员工旷工多久公司能够开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除。每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。《劳动合同法》

员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有哪些规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

没有合同无故辞退员工需要如何赔偿

一、没有合同无故辞退员工需要如何赔偿用人单位没有签订合同并且无故辞退员工的，赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满

用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工

一、用人单位是不是能不能以末位淘汰辞退员工用人单位一般不能不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能不能证明员工不能不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错

员工上班时间受伤算不算工伤

一、员工上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

辞退的员工还可不可以再聘用

一、辞退的员工还可不可以再聘用辞退的员工公司可不可以根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

没签合同试用期辞退员工补偿吗

一、没签合同试用期辞退员工补偿吗1、员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资；2、

员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能不能管员工违纪被开除不给工资劳动局是能不能管的，一般情况下，用人单位是不能不能扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能不能在结算工资时予

无固定期限劳动合同员工可不可以辞退

一、无固定期限劳动合同员工可不可以辞退用人单位可不可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可不可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的

一、怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可不可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可不可以无过错性

员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁

一、员工违反保密协议是不是需要前置劳动仲裁签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单

员工第一天上班受伤算不算工伤

一、员工第一天上班受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请

劳务派遣员工能不能进入工会?

一、劳务派遣员工能不能进入工会?劳务派遣员工能不能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳

问用人单位可不可以收取员工押金

一、问用人单位可不可以收取员工押金用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司能不能强制员工加班?

一、公司能不能强制员工加班?公司并不能不能强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工能不能立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且能不能要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动

公司辞退员工,员工需要怎么样办

一、公司辞退员工,员工需要怎么样办公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同

一、员工快要退休的单位是不是能解除劳动合同员工快要退休的，单位是不是能依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后，是不是能与其解约；或者在员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形

劳动法辞退员工怎么补偿

一、劳动法辞退员工怎么补偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公