公司有员工劳动仲裁怎么办

一、公司有员工劳动仲裁怎么办一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

劳动法辞退员工怎么补偿

一、劳动法辞退员工怎么补偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

清算组员工由谁任命，有哪些相关的法律规定

一、清算组员工由谁任命，有哪些相关的法律规定1、公司的清算组不一定要任命，清算组可以自行组成，属于有限公司的，可以由股东成立，属于股份公司的，可以由董事确定的人员组成。若是在法定期限内没有成立的，由人

员工生病期间可不可以解除劳动合同

一、员工生病期间可不可以解除劳动合同员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

公司迁址员工不去可不可以要求支付经济补偿金

一、公司迁址员工不去可不可以要求支付经济补偿金公司要搬迁员工不去的不一定可不可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可不可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除

公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗

一、公司关停了必须要给员工支付一个周期的月工资吗公司关停非劳动者原因造成的，放假期间未超过一个工资支付周期，必须支付一个周期的月工资。公司关停属于破产终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动

公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工能够和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，

员工入职多久需要签订合同呢

一、员工入职多久需要签订合同呢员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗

一、公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

根据劳动法辞退员工如何补偿

一、根据劳动法辞退员工如何补偿1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、另外，

员工工伤期间能够开除吗

一、员工工伤期间能够开除吗员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，能够开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。《中华

单位破产辞退员工怎样赔偿

一、单位破产辞退员工怎样赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

员工在试用期被辞退是否给补偿

一、员工在试用期被辞退是否给补偿试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现

员工离职自动离职有没有工资

一、员工离职自动离职有没有工资自动离职的员工也是有没有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

公司裁员需要如何补偿员工

一、公司裁员需要如何补偿员工公司裁员需要按下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。《中华人民

公司合同期内辞退员工，需要怎么样补偿

一、公司合同期内辞退员工，需要怎么样补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

员工自离可以拿到工资吗

一、员工自离可以拿到工资吗员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动

员工个人因工受伤算工伤吗

一、员工个人因工受伤算工伤吗并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;

员工生病可不可以辞退

一、员工生病可不可以辞退员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人

试用期辞退员工补偿标准2023

一、试用期辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算

劳动合同不给员工一份属于违法吗

一、劳动合同不给员工一份属于违法吗劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

公司辞退员工,员工需要怎么处理

一、公司辞退员工,员工需要怎么处理公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

员工被辞退可以要经济补偿吗

一、员工被辞退可以要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者

无故辞退员工需要怎么样赔偿金计算

一、无故辞退员工需要怎么样赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

公司合同期内辞退员工，需要如何补偿

一、公司合同期内辞退员工，需要如何补偿公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合