单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

一、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

员工在戒毒期间可不可以解除劳动合同

一、员工在戒毒期间可不可以解除劳动合同员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

员工给私人干活摔伤需要如何办

一、员工给私人干活摔伤需要如何办员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权

深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么

一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定

哺乳期单位能不能辞退员工

一、哺乳期单位能不能辞退员工哺乳期单位原则上不能不能辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能不能解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能不能的。《中华人民共和

员工在怀孕期间公司是不是能辞退员工

一、员工在怀孕期间公司是不是能辞退员工员工在怀孕期间公司一般是不是不是能辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。《中华人民共

公司是否可不可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失

一、公司是否可不可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失公司不可不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，

企业辞退员工法律规定是哪些

一、企业辞退员工法律规定是哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单

公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

单位可不可以自定规矩罚款员工

一、单位可不可以自定规矩罚款员工按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

员工基本工资可不可以低于最低工资标准

一、员工基本工资可不可以低于最低工资标准员工的基本工资可不可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可不可以责令单位向劳动者支付赔

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动

公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

一、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗公司要搬迁员工不去的不一定能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公

员工交通事故逃逸怎么判刑

一、员工交通事故逃逸怎么判刑交通事故逃逸构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据《法》的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑

能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议

一、能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者能不能拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来

私企员工退休后有没有退休金

一、私企员工退休后有没有退休金私企退休后是有没有退休金的，因为劳动法中有没有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有没有公民都有没有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，

试用期员工公司是不是能开除

一、试用期员工公司是不是能开除是不是能公司是不是能开除试用期员工，但是应当具备其不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，合法的开除条件有：1.员工被证

员工在工伤期间是不是能和公司解除劳动合同

一、员工在工伤期间是不是能和公司解除劳动合同员工在工伤期间是是不是能和公司解除劳动合同的。员工是不是能以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还是不是能

员工加班不给加班费怎么办

一、员工加班不给加班费怎么办劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的劳

员工违纪能不能解除劳动合同

一、员工违纪能不能解除劳动合同员工违纪能不能解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位能不能解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也能不能合法解除劳动合同。《中华人

公司如申请破产，那员工是不是有资格索赔赔偿金

一、公司如申请破产，那员工是不是有资格索赔赔偿金公司如申请破产，那员工没是不是有资格索赔赔偿金。但是会是不是有经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

员工构成犯罪拘役期间算工龄吗

一、员工构成犯罪拘役期间算工龄吗?不算工龄，构成犯罪被判刑公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗

一、员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能够申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁法

劳动法规定辞退员工赔偿标准

一、劳动法规定辞退员工赔偿标准1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

违法辞退员工的赔偿标准是哪些

一、违法辞退员工的赔偿标准是哪些违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两