公司合并员工怎么办

一、公司合并员工怎么办公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《公司法》第一百七十二条公

公司解散员工需要得到怎么样的补助

一、公司解散员工需要得到怎么样的补助公司解散员工需要得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

泉州怎么补交社保方法来了 泉州企业员工社保补缴怎么办理

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　泉州单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下泉州社保断缴如何补缴

员工可不可以申请公司破产呢

一、员工可不可以申请公司破产呢员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定，企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。《企

宁德怎么补交社保方法来了 宁德企业员工社保补缴怎么办理

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试用期间员工可不可以提出解除劳动关系

一、试用期间员工可不可以提出解除劳动关系试用期间员工可不可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿

公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿

一、公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用

公司破产还需支付员工补偿吗

一、公司破产还需支付员工补偿吗公司破产需要支付员工补偿。员工不用申报工资。破产产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比

劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗

一、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动

公司跨区域搬迁员工有补偿吗

一、公司跨区域搬迁员工有补偿吗公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定

公司强制员工转岗或劝退,如何办

一、公司强制员工转岗或劝退,如何办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的

孕期单位是否能辞退员工

一、孕期单位是否能辞退员工要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

公司能够随意辞退员工吗

一、公司能够随意辞退员工吗公司当然不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。单位辞退员工能够是因为下列理由：一、因为劳动者存

员工被辞退有赔偿吗

一、员工被辞退有赔偿吗员工被辞退是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年

根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢

一、根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要

劳动法对于员工辞职有什么规定

一、劳动法对于员工辞职有什么规定《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工

公司会不会随意安排员工待岗

一、公司会不会随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《工

老板乱扣员工的工资劳动局如何处理

一、老板乱扣员工的工资劳动局如何处理用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联

公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除

公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的

一、公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

公司辞退员工怎么样补偿呢

一、公司辞退员工怎么样补偿呢公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

辞退九年员工补偿标准

一、辞退九年员工补偿标准1、工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定。第四十七条

2024员工泄密后有什么责任

一、员工泄密后有什么责任员工泄密需要承担的法律责任如下：1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况

公司是否可以随便将员工调岗

一、公司是否可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳

辞退员工补偿金如何计算

一、辞退员工补偿金如何计算辞退员工补偿金这样计算：用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，