员工被拘役会告知单位吗？

一、员工被拘役会告知单位吗?被判处拘役会通知单位的，当然这指的是国家机关的工作人员，也就是公务人员，他会通知单位，但是一般情况下如果是企业当中的员工的话，都不会进行一个通知的，一些事项是由当事人自己来

单位劝退员工应该怎么赔偿

一、单位劝退员工应该怎么赔偿1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到

辞退员工都要赔偿吗

一、辞退员工都要赔偿吗当事人提出的这个问题，实际想问的应该是用人单位单方解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，

员工旷工辞退需要补偿吗

一、员工旷工辞退需要补偿吗1、旷工被辞退不能拿补偿。2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。3、旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评

公司倒闭员工公司不赔偿如何办

一、公司倒闭员工公司不赔偿如何办公司倒闭员工公司不赔偿的办法是：1、通过协商解决；2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。《中华人民共和国劳动法》

被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同

一、被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2024公司岗位撤销辞退员工怎样赔偿

一、公司岗位撤销辞退员工怎样赔偿在我们与公司建立劳动关系的时候，我们都会签订一份劳动合同，劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务，当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销需要

没签合同公司辞退员工补偿标准2024

一、没签合同公司辞退员工补偿标准1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的

员工嫖娼单位能不能开除

一、员工嫖娼单位能不能开除员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼能不能开除。《中华人民

员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女员工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之

员工辞退怎么赔偿

一、员工辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者

交通事故死亡的员工如何赔偿

一、交通事故死亡的员工如何赔偿1、员工因交通事故死亡的，根据法律规定，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平

员工离职的经济补偿金要扣税的吗

一、员工离职的经济补偿金要扣税的吗员工离职得到的经济补偿金是要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资的3倍数额之外部分。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资

拖欠工资员工是否能申请支付令

一、拖欠工资员工是否能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

开除员工劳动法如何规定

一、开除员工劳动法如何规定1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

兼职员工是不是需要签劳动合同

一、兼职员工是不是需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工

国企员工加班费要怎么算呢

一、国企员工加班费要怎么算呢(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

无故解雇员工怎样补偿

一、无故解雇员工怎样补偿1、无故解雇员工这样赔偿：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，

问用人单位是否能收取员工押金

一、问用人单位是否能收取员工押金用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造

员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗

一、员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，

领导侮辱员工是不是能劳动仲裁

一、领导侮辱员工是不是能劳动仲裁领导辱骂员工，不是不是能劳动仲裁。一、领导辱骂员工是不是能拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对

员工满六十岁被辞退怎么补偿

一、员工满六十岁被辞退怎么补偿1、经济补偿没有年龄限制。2、虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工

2024员工申报工伤流程怎样申报

一、员工申报工伤流程怎样申报《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括医院出具的医疗诊断证明和职业病诊断证明书，所以没有医院证明不可以申报工伤。除了医院的诊断证明，还要

单位要辞掉员工要提前多长的时间通知

一、单位要辞掉员工要提前多长的时间通知单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其