员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗

一、员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能够申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁法

问用人单位能够收取员工押金吗

一、问用人单位能够收取员工押金吗用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

离职员工拖欠工资如何补偿

一、离职员工拖欠工资如何补偿根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

因为打架员工被公司开除有没有工资

一、因为打架员工被公司开除有没有工资工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的

员工自动离职，公司能够扣工资吗

一、员工自动离职，公司能够扣工资吗员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司能够扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

试用期员工能不能享受婚假

一、试用期员工能不能享受婚假试用期员工能不能享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，能不能由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。《关于国营企业职工请婚丧

派遣员工的劳动报酬有什么样的规定

一、派遣员工的劳动报酬有什么样的规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有

员工解除合同年假怎么赔付

一、员工解除合同年假怎么赔付1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当年度在

员工申请企业破产有哪些流程

一、员工申请企业破产有哪些流程依据企业破产法的规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部

员工给公司造成损失,离职后可不可以追责

一、员工给公司造成损失,离职后可不可以追责员工给公司造成损失，离职后可不可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程

公司可不可以随意辞退员工

一、公司可不可以随意辞退员工公司不可不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可不可以立即辞退

因为员工违反规定被辞退,是不是有赔偿

一、因为员工违反规定被辞退,是不是有赔偿劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没是不是有赔偿。劳动者是不是有下列情形之一的，用人单位

用人单位可不可以任意辞退员工

一、用人单位可不可以任意辞退员工用人单位不可不可以任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经

公司突然辞退员工有哪些补偿

一、公司突然辞退员工有哪些补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

员工动手术期间有工资吗

一、员工动手术期间有工资吗员工动手术期间属于病假医疗期间的，有病假工资，由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；属于工伤停工留薪期，工资按劳动合同约定发放；属于生育手术期间，用人单位未缴

员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能不能申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁

公司以员工自离扣工资能吗

一、公司以员工自离扣工资能吗如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是能的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来

试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗

一、试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工即使是在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则

公司可以告员工未尽职吗

一、公司可以告员工未尽职吗公司是可以告员工未尽职的。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。具体手续要准备诉状、营业执照复印件、授权书、法定

违法辞退员工补偿标准需要提前30天吗

一、违法辞退员工补偿标准需要提前30天吗1、违法辞退员工补偿标准不一定需要提前30天;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达

试用期内辞退员工赔偿标准

一、试用期内辞退员工赔偿标准1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金

无故辞退员工需要如何赔偿金计算

一、无故辞退员工需要如何赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退

一、员工入职半个月怀孕公司是不是可以辞退员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位是不是可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

员工请病假公司可不可以不批准

一、员工请病假公司可不可以不批准员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负