企业辞退员工需要赔偿多少

一、企业辞退员工需要赔偿多少如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗

一、女人怀孕后单位是不能够辞退员工吗女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不能够辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

发现羊癫疯可不可以辞退员工?

一、发现羊癫疯可不可以辞退员工?员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

员工吵架被辞退有没有补偿

一、员工吵架被辞退有没有补偿1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有没有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有没有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有没有补偿金，劳动者在单位每工作一年

公司无故遣散员工，需要如何赔偿

一、公司无故遣散员工，需要如何赔偿公司无故遣散员工，若属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出，且协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中华人

员工试用期具体有哪些相关法律规定

一、员工试用期具体有哪些相关法律规定与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。《中

怀孕员工可不可以解除劳动关系

一、怀孕员工可不可以解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系

员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付

买断工龄的员工能够辞职吗

一、买断工龄的员工能够辞职吗买断工龄的员工，也能够辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工能够依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》

员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

一、员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可不可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解

合同到期公司裁员,需要给员工什么补偿

一、合同到期公司裁员,需要给员工什么补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期员工不服从调岗是不是能

一、哺乳期员工不服从调岗是不是能如果本人同意是不是能调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀

员工能不能拒绝加班劳动

一、员工能不能拒绝加班劳动非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排

试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗

一、试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休

员工病假最长可以请多长的时间

一、员工病假最长可以请多长的时间员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准

单位强制加班员工能不能解除劳动合同

一、单位强制加班员工能不能解除劳动合同单位强制加班员工可以解除劳动合同。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动

合同制员工可以被辞退吗

一、合同制员工可以被辞退吗合同制员工一般不可以被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合

哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是什么

一、哺乳期员工能够辞退吗,辞退的补偿是什么哺乳期员不能够随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而

公司破产对员工需要做出什么样的赔偿

一、公司破产对员工需要做出什么样的赔偿公司破产对员工需要给予经济补偿金，而不是赔偿金。在本单位工作的越久，补偿金额就会越高。工作不满半年的，有半个月工资的补偿金。半年以上不满一年的，应当有一个月工资的

劳动法如何规定辞退员工的

一、劳动法如何规定辞退员工的劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资

哺乳期员工不服从调岗可不可以

一、哺乳期员工不服从调岗可不可以如果本人同意可不可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀

企业2年未与员工签订劳动合同需要如何赔偿

一、企业2年未与员工签订劳动合同需要如何赔偿企业2年未与员工签订劳动合同的，需要向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。《中华人民共

怀孕期间合同到期了公司可以解雇员工的吗

一、怀孕期间合同到期了公司可以解雇员工的吗怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可以无过错性辞退员工。

公司以员工自离扣工资可不可以

一、公司以员工自离扣工资可不可以如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可不可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低

劳动法辞退员工补偿有什么样的规定

一、劳动法辞退员工补偿有什么样的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动