员工离职赔偿标准

一、员工离职赔偿标准1、可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资；2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、

公司可以辞退受伤员工吗

一、公司可以辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤

员工工伤该怎么处理,法律的规定有哪些

一、员工工伤该怎么处理,法律的规定有哪些员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

辞退派遣员工的赔偿谁给

一、辞退派遣员工的赔偿谁给1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。3、劳务派遣单位

员工工伤认定的期限是多长的时间

一、员工工伤认定的期限是多长的时间员工申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。如果单位不在30日的有效期内提出申请的，则员工一方可以依法在1年提出申请。《工伤保

公司辞退员工的合法流程是怎样的

一、公司辞退员工的合法流程是怎样的1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利

公司被收购员工能够拒绝签劳动合同吗

一、公司被收购员工能够拒绝签劳动合同吗公司被收购员工能够拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止

公司解雇员工员工需要得到什么赔偿

一、公司解雇员工员工需要得到什么赔偿公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿

一、因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济

公司可以随意辞退员工吗

一、公司可以随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且

公司解散员工可不可以要求赔偿

一、公司解散员工可不可以要求赔偿公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民

员工调岗不同意怎么办可不可以辞退

一、员工调岗不同意怎么办可不可以辞退第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，

怀孕员工合同期满可不可以解除合同

一、怀孕员工合同期满可不可以解除合同怀孕员工合同期满不可不可以解除合同。怀孕职工劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位单方与怀孕职工解除

员工工伤期间能不能开除

一、员工工伤期间能不能开除员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，能不能开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。《中

辞退的员工还能不能再聘用

一、辞退的员工还能不能再聘用辞退的员工公司能不能根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以

试用期期间请病假公司能够辞退员工吗

一、试用期期间请病假公司能够辞退员工吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(

平凉怎么补交社保方法来了 平凉企业员工社保补缴怎么办理

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　平凉单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下平凉社保断缴如何补缴

劳动法员工提出辞职需要提前多少天

一、劳动法员工提出辞职需要提前多少天员工提出辞职的时间，有种情况：1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿是哪些

一、公司解雇员工,员工需要得到的赔偿是哪些公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

员工满一年被辞退怎么赔偿

一、员工满一年被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

员工早退遭意外能够认定工伤吗

一、员工早退遭意外能够认定工伤吗员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地

辞退员工经济补偿标准2024

一、辞退员工经济补偿标准1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是

单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知

一、单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应

调动岗位员工不愿意能得到补偿吗

一、调动岗位员工不愿意能得到补偿吗调动岗位员工不愿意不一定能获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工能得到赔偿；如果员工虽然不愿意但

员工自动离职公司就能不能不付给员工工资

一、员工自动离职公司就能不能不付给员工工资员工自动离职公司不能不能不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作