末位淘汰被辞退的员工可不可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工可不可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

厂里随便开除员工有什么赔偿吗

一、厂里随便开除员工有什么赔偿吗1、工厂随便开除员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得

公司现在裁员，需要如何补偿员工

一、公司现在裁员，需要如何补偿员工公司现在裁员，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国

苏州开除员工怎样赔偿

一、苏州开除员工怎样赔偿1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3

员工违规被辞退可以得赔偿吗

一、员工违规被辞退可以得赔偿吗员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的

单位上班十年解聘员工如何补偿

一、单位上班十年解聘员工如何补偿1、向劳动者支付十个月工资的经济补偿。如果用人单位是无故辞退员工的，则需按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

开除员工如何赔偿方式2024

一、开除员工如何赔偿方式1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

公司能不能向员工收取保候审证金

一、公司能不能向员工收取保候审证金公司向员工收取保候审证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以

员工生病了公司是否可以解除合同

一、员工生病了公司是否可以解除合同员工生病了公司不可以解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或

领导侮辱员工能够劳动仲裁吗

一、领导侮辱员工能够劳动仲裁吗领导辱骂员工，不能够劳动仲裁。一、领导辱骂员工能够拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处

员工死亡公司是不是能解除劳动关系

一、员工死亡公司是不是能解除劳动关系员工死亡公司是不是能不解除劳动关系，而是是不是能让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，劳动合同会终止，公司是不是能不用再去解除劳动合同。《

连续工作满十年的员工能不能辞退

一、连续工作满十年的员工能不能辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿,有哪些规定

一、公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿,有哪些规定公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿；2

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老员工辞职有补偿吗

一、老员工辞职有补偿吗老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前

开除员工要赔偿几个月工资

一、开除员工要赔偿几个月工资一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

三天旷工辞退员工有补偿吗

一、三天旷工辞退员工有补偿吗1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。2、员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此

员工自动离职，公司可不可以扣工资

一、员工自动离职，公司可不可以扣工资员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可不可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

厂里没跟员工签劳动合同违法吗

一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系

公司可不可以辞退怀孕员工

一、公司可不可以辞退怀孕员工怀孕期间公司不可不可以辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

员工严重违纪被开除的公司要支付其经济补偿吗

一、员工严重违纪被开除的公司要支付其经济补偿吗员工严重违纪被开除的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性开除，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开

公司能够在员工病假内解除劳动合同吗

一、公司能够在员工病假内解除劳动合同吗员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工能够要求继续履行劳动合同，也能够要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳

劳动法能够对员工违纪进行处罚吗

一、劳动法能够对员工违纪进行处罚吗劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位能够单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担

哺乳期员工公司能否辞退员工

一、哺乳期员工公司能否辞退员工哺乳期单位不能否辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

公司能不能随意安排员工加班

一、公司能不能随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位