公司能不能随意安排员工加班

一、公司能不能随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

劳动法员工提出辞职要提前几天

一、劳动法员工提出辞职要提前几天员工提出辞职的时间，有种情况： 1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。 2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

满一年员工被辞退怎么赔偿

一、满一年员工被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、月工

怀孕期间合同到期能不能辞退员工

一、怀孕期间合同到期能不能辞退员工怀孕期间合同到期，若劳动者没有法律规定的过错行为的，不能不能辞退员工，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔

工厂突然搬迁需要赔偿员工吗

一、工厂突然搬迁需要赔偿员工吗工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的

违法辞退员工的赔偿标准是什么？

一、违法辞退员工的赔偿标准是什么?违法辞退员工的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不

员工工作中受伤了怎么应对

一、员工工作中受伤了怎么应对员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认

三方员工被辞退有没有补偿金

一、三方员工被辞退有没有补偿金三方员工如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。有没有

辞退员工补偿标准2024上限

一、辞退员工补偿标准上限1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资

员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗

一、员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

深圳市员工辞退补偿金怎么算

一、深圳市员工辞退补偿金怎么算1、在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限多一年就可以多领取一个月的工资。2、工作年限还不到半年就被辞退的，能拿到半个月的工资作为补偿，另外就是特定情

员工出差受伤如何认定工伤

一、员工出差受伤如何认定工伤员工出差受伤，不一定都是工伤。员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：1、员

单位单方面辞退员工该如何赔偿

一、单位单方面辞退员工该如何赔偿1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、过失性辞退员工，不需要经济补偿

公司解散员工要赔偿金是多少，法律依据是哪些

一、公司解散员工要赔偿金是多少，法律依据是哪些公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，

劳务派遣员工是什么意思

一、劳务派遣员工是什么意思根据我国相关法律的规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，然后由劳务

员工怀孕公司可不可以辞退员工，有哪些法律规定

一、员工怀孕公司可不可以辞退员工，有哪些法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

公司安排员工加班是不是合法

一、公司安排员工加班是不是合法单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，

员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

公司对员工岗位调整如何要求赔偿

一、公司对员工岗位调整如何要求赔偿公司对员工岗位调整属于违法调整，员工单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。变

帮信罪员工可以起诉公司吗

一、帮信罪员工可以起诉公司吗1、若公司侵犯了员工的合法权益，是可以的。2、如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲

辞退派遣员工的赔偿什么人给

一、辞退派遣员工的赔偿什么人给1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。3、劳务派遣

公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料

一、公司没跟员工签劳动合同仲裁需要什么资料(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

帮信罪员工能起诉公司吗

一、帮信罪员工能起诉公司吗1、若公司侵犯了员工的合法权益，是能的。2、如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先能向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲裁；若

员工表现不好辞退要赔偿吗

一、员工表现不好辞退要赔偿吗因员工表现不好而被辞退时，是否有经济补偿金，应根据实际情况而定：用人单位依法制定的规章制度，对此有明确的相关规定，且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的，那么用人单位

员工请假做试管算病假不

一、员工请假做试管算病假不员工请假做试管婴儿为事假，不能算病假。员工患病或非因工负伤才能请病假，做试管婴儿显然不适用。用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病