公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿

一、公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿公司单方面克扣员工工资可不可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

员工被迫辞职可以得到补偿吗

一、员工被迫辞职可以得到补偿吗员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不可以免除单位支付经

员工申请劳动仲裁流程是哪些

一、员工申请劳动仲裁流程是哪些员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

员工患病合同到期是不是能不续签

一、员工患病合同到期是不是能不续签员工患病合同到期不是不是能不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿有什么

一、公司解雇员工,员工需要得到的赔偿有什么公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

湛江社会保险费忘记交了怎么补缴 湛江公司怎么给员工补缴社保

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　湛江单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下湛江社保断缴如何补缴

汕头怎么补交社保方法来了 汕头企业员工社保补缴怎么办理

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　汕头单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下汕头社保断缴如何补缴

工厂拆迁员工怎么赔偿

一、工厂拆迁员工怎么赔偿工厂拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班的，工厂应按照相关法律规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，同时按员工在工厂的工作年限对员工支付经济补偿金。

用人单位可不可以拒绝患过病的员工返岗工作

一、用人单位可不可以拒绝患过病的员工返岗工作如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可不可以合理的予以

员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿员工造成单位经济损失，单位能不能要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?

一、员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者

哺乳期员工不服从调岗能不能

一、哺乳期员工不服从调岗能不能如果本人同意能不能调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、

公司能不能辞退受工伤的员工

一、公司能不能辞退受工伤的员工员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的，公司一般不能不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同

一、公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关

我的公司只有几个员工,能申请破产吗

一、我的公司只有几个员工,能申请破产吗员工数是否能申请企业破产，应视情况而定：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能债权人身份申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不

公司指使员工偷盗怎么处罚？

一、公司指使员工偷盗怎么处罚会根据盗窃物的价值或者是盗窃的行为来处罚；盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《刑法》第二百六十四条　盗窃公私财物

开除员工是否需要赔偿

一、开除员工是否需要赔偿如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要赔偿；如果是无过失性辞退或者裁员的，则需要给予劳动者赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

工厂异地搬迁员工如何赔偿

一、工厂异地搬迁员工如何赔偿1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关

劳动合同法中员工一般要签多长时间

一、劳动合同法中员工一般要签多长时间1.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

单位解雇员工赔偿标准

一、单位解雇员工赔偿标准1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

怀孕期间用人单位可不可以够开除员工

一、怀孕期间用人单位可不可以够开除员工在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可不可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十

员工无缘无故被辞退有没有补偿

一、员工无缘无故被辞退有没有补偿1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一

派遣制员工合同到期不续约能不能随时辞职

一、派遣制员工合同到期不续约能不能随时辞职派遣制员工合同到期不续约，是能不能随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。《中华人民共和

按劳动法辞退员工补偿金怎么算

一、按劳动法辞退员工补偿金怎么算1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。2、但是要符合