开除员工补偿金如何算

一、开除员工补偿金如何算1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了

合同到期就可不可以随意辞退员工

一、合同到期就可不可以随意辞退员工合同到期，用人单位不可不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳

员工公车私用能不能辞退他

一、员工公车私用能不能辞退他员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能不能解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于

劳动法规定辞退员工补偿标准2023

一、劳动法规定辞退员工补偿标准1、我国的劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。2、劳动者在该单位工作每满一年，公司

员工的停工留薪期一般是多长的时间

一、员工的停工留薪期一般是多长的时间员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

公司口头开除,员工可不可以仲裁

一、公司口头开除,员工可不可以仲裁公司口头开除的，员工是可不可以仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，可不可以自收

公司解散员工能够要求赔偿吗

一、公司解散员工能够要求赔偿吗公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共

公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人

试用期内员工结婚能不能享受婚假待遇

一、试用期内员工结婚能不能享受婚假待遇试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休

老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?

一、老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓

开除员工怎么赔偿方式2024

一、开除员工怎么赔偿方式1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

企业员工借款是否属于劳动争议

一、企业员工借款是否属于劳动争议民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、

员工早退遭意外是不是能认定工伤

一、员工早退遭意外是不是能认定工伤员工早退遭意外，如果本人非主要责任，是不是能认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于

员工早退遭意外能不能认定工伤

一、员工早退遭意外能不能认定工伤员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能不能认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作

非劳务派遣公司可否派遣员工

一、非劳务派遣公司可否派遣员工非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

公司是不是能强制员工加班?

一、公司是不是能强制员工加班?公司并不是不是能强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工是不是能立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且是不是能要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报

企业能够无故辞退员工不补偿吗

一、企业能够无故辞退员工不补偿吗企业能够无故辞退员工不能够不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满

和员工能签订无固定期限劳动合同吗

一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗视具体情况而定。如果符合以下情形之一，是能的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

涉嫌开设赌场罪员工会如何判

一、涉嫌开设赌场罪员工会如何判?一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，员工属于从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。《刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从

员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?

一、员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；2.公司降

公司可不可以辞退受工伤的员工

一、公司可不可以辞退受工伤的员工员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

员工赔偿培训费的条件是哪些

一、员工赔偿培训费的条件是哪些依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务

苏州开除员工如何赔偿

一、苏州开除员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3

单位辞退员工补偿标准是什么呢

一、单位辞退员工补偿标准是什么呢如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳

开除员工如何赔偿方式2024

一、开除员工如何赔偿方式1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳