哺乳期能够辞退员工如何赔偿

一、哺乳期能够辞退员工如何赔偿1、解除合同辞退职工，但能够按第三十九条规定解除劳动合同。2、因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补

企业口头通知辞退员工有没有效

一、企业口头通知辞退员工有没有效企业口头通知辞退员工是没有没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

员工违反纪律辞退要赔偿吗

一、员工违反纪律辞退要赔偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，

我国非法辞退员工如何赔偿

一、我国非法辞退员工如何赔偿非法辞退员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按

合同到期就能够随意辞退员工吗

一、合同到期就能够随意辞退员工吗合同到期，用人单位不能够随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同

被员工申请劳动仲裁怎么办

一、被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法

无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处

一、无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处无固定期限劳动合同对员工有下列好处：可以稳定员工的工作岗位；增强员工的归属感；使员工有足够的时间来提高其劳动能力、增强技术水平、提升其积极性和创造性等。《中华

试用期内单位可不可以开除员工

一、试用期内单位可不可以开除员工试用期内单位可不可以开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可不可以开

单位无故辞退员工怎么补偿

一、单位无故辞退员工怎么补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2024公司搬迁工伤员工如何赔偿

一、公司搬迁工伤员工如何赔偿公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一

不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金

一、不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金不接受调岗被辞退，补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

劳动法可不可以对员工违纪进行处罚

一、劳动法可不可以对员工违纪进行处罚劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可不可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依

哪些情况员工能够单方解除劳动合同

一、哪些情况员工能够单方解除劳动合同1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳

公司不发劳动合同员工如何处理

一、公司不发劳动合同员工如何处理劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位提供的

公司能不能随意辞退员工

一、公司能不能随意辞退员工公司当然不能不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。单位辞退员工能不能是因为下列理由：一、因为劳

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工是不是能与用人单位解除或者终止

超市关门员工需要怎么处理

一、超市关门员工需要怎么处理超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

公司破产员工该如何补偿

一、公司破产员工该如何补偿如果公司破产后与员工终止劳动合同，对员工要按下列标准补偿：员工在公司每工作一年，要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要补偿其半月的工资。《中华人

转正员工被开除有赔偿吗

一、转正员工被开除有赔偿吗如果转正后，没有过错被用人单位开除的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果员工因为有过错而被用人单位开除的，就没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在

公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗

一、公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

员工工伤该怎样处理

一、员工工伤该怎样处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存

员工工伤纠纷公司怎么解决

一、员工工伤纠纷公司怎么解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报

员工给私人干活摔伤需要怎么办

一、员工给私人干活摔伤需要怎么办员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权

根据劳动法员工被辞退应如何补偿

一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司可以辞退受伤员工吗

一、公司可以辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤