公司倒闭员工可以得到赔偿吗

一、公司倒闭员工可以得到赔偿吗用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

外聘员工发生工伤单位怎样处理

一、外聘员工发生工伤单位怎样处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

员工上班期间撞人全责单位需要负责吗

一、员工上班期间撞人全责单位需要负责吗员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤

公司倒闭做销售的员工怎么赔偿，法律上怎么认定

一、公司倒闭做销售的员工怎么赔偿，法律上怎么认定公司倒闭做销售的员工应当按照其在公司工作的时间年限，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

上海单位辞退员工如何补偿

一、上海单位辞退员工如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

没签劳动合同员工申请仲裁公司如何处理呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司如何处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

员工无故被辞退可以得到什么赔偿

一、员工无故被辞退可以得到什么赔偿员工无故被辞退，属于单位违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

企业无过错辞退员工怎么赔偿

一、企业无过错辞退员工怎么赔偿1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不

物业辞退员工有赔偿吗

一、物业辞退员工有赔偿吗1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以

员工违法被辞退有赔偿吗

一、员工违法被辞退有赔偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿

一、员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动

考核不合格开除员工有补偿吗

一、考核不合格开除员工有补偿吗根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格开除员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经

员工主动辞职是否也有补偿

一、员工主动辞职是否也有补偿有的人有个疑问，主动辞职也会有补偿吗？这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的，只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿；比如《劳动合同法》的规定

分公司倒闭没签合同员工要怎么赔偿

一、分公司倒闭没签合同员工要怎么赔偿公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

员工工作轻伤是否要申请工伤

一、员工工作轻伤是否要申请工伤1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定

一、员工在家猝死单位有责任么,有哪些相关规定员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平

用工单位辞退员工有补偿吗

一、用工单位辞退员工有补偿吗1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性辞

单位在试用期怎样辞退员工

一、单位在试用期怎样辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

员工事假多久可以开除

一、员工事假多久可以开除员工因为事假被开除是不可以的，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序。对于无故旷工的情况，公司能否

员工满一年被辞退如何赔偿

一、员工满一年被辞退如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

试用期老板能辞退员工吗

一、试用期老板能辞退员工吗在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

辞退员工需要补偿么

一、辞退员工需要补偿么1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不

非法解雇员工怎么赔偿

一、非法解雇员工怎么赔偿1、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。2、一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

2024竞业限制员工泄密如何赔偿

一、竞业限制员工泄密如何赔偿员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，按照竞业限制协议的约定来赔偿显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没

公司无故辞退员工应该如何补偿

一、公司无故辞退员工应该如何补偿公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华