员工怀孕了可不可以辞退

一、员工怀孕了可不可以辞退员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可不可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第

用工单位应当对派遣员工履行哪些义务

一、用工单位应当对派遣员工履行哪些义务用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作

公司能随便辞退员工吗

一、公司能随便辞退员工吗借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。借条的诉讼时效是三年。（一）如果借条注明了还款日

工厂单方面开除员工有补偿吗

一、工厂单方面开除员工有补偿吗1、公司要开除员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

公司宣布破产员工能得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗公司宣布破产员工能得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

劳动合同解除怎么赔偿给员工？

一、劳动合同解除怎么赔偿给员工劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限

合同到期被辞退员工如何要求赔偿

一、合同到期被辞退员工如何要求赔偿劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经

用人单位注销员工如何办

一、用人单位注销员工如何办用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则

兼职员工是否需要签劳动合同

一、兼职员工是否需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协

员工违规是否能解除劳动合同

一、员工违规是否能解除劳动合同员工违规达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位是否能单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

辞退员工赔偿标准是如何的

一、辞退员工赔偿标准是如何的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工

企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定

一、企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定企业员工不能申请因公殉职，可以申请工伤的因工死亡。由用人单位在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料

公益岗辞退员工补偿标准

一、公益岗辞退员工补偿标准1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。2、公益性岗位不能升职，更

劳动合同的法人变更对员工有没有影响

一、劳动合同的法人变更对员工有没有影响劳动合同的法人变更对员工没有没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何

可以去辞退肺结核员工吗?

一、可以去辞退肺结核员工吗?不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以

入职一年的员工辞退补偿几个月工资

一、入职一年的员工辞退补偿几个月工资1、入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。2、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。

如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

试用期员工开除需要补偿吗

一、试用期员工开除需要补偿吗在试用期员工开除原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被开除的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动

公司可以同员工签两个合同吗

一、公司可以同员工签两个合同吗公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同，比如签订赠与合同和委托合同，但必须双方协商一致且不违反法律法规。公司不可以与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止，劳动者仍然在用

员工的工资不得低于多少具体规定有哪些

一、员工的工资不得低于多少具体规定有哪些员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境

无故辞退兼职员工应该怎么赔偿

一、无故辞退兼职员工应该怎么赔偿1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在

因过错被开除的员工该怎样申请补偿

一、因过错被开除的员工该怎样申请补偿因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，

个体户员工未签劳动合同怎么赔偿

一、个体户员工未签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

员工旷工该怎样办

一、员工旷工该怎样办员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位