辞退员工怎样赔偿

一、辞退员工怎样赔偿辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞

辞退员工提前30天还需要补偿吗

一、辞退员工提前30天还需要补偿吗1、辞退员工提前30天通知员工也需要补偿；2、用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的；3、如果单位解除劳动

员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

员工表现不好辞退要赔偿吗

一、员工表现不好辞退要赔偿吗因员工表现不好而被辞退时，是否有经济补偿金，应根据实际情况而定：用人单位依法制定的规章制度，对此有明确的相关规定，且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的，那么用人单位

无理由被公司辞退员工怎样去维权

一、无理由被公司辞退员工怎样去维权无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

辞退员工需要如何补偿

一、辞退员工需要如何补偿辞退员工的补偿标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于

老板辞退员工没有合同怎样办

一、老板辞退员工没有合同怎样办老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以

辞退正式员工赔偿多少

一、辞退正式员工赔偿多少1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

辞退20年老员工应该怎么补偿

一、辞退20年老员工应该怎么补偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是

劳动合同员工不签如何办

一、劳动合同员工不签如何办员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付

员工劳动合同如何书写

一、员工劳动合同如何书写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容

员工无故被辞退能得到哪些赔偿

一、员工无故被辞退能得到哪些赔偿员工无故被辞退，属于单位违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司诈骗员工刑拘后能取保吗

一、公司诈骗员工刑拘后能取保吗取保，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到

辞退员工补偿标准是怎么的

一、辞退员工补偿标准是怎么的如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者

员工工伤该怎样处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该怎样处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

15年员工辞职补偿标准是怎么

一、15年员工辞职补偿标准是怎么支付十五个月的工资，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

上海劳动派遣员工发生工伤由谁负责?看病谁付钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国法定，执行日常工作及企业方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

员工离职工资拖欠如何处理

一、员工离职工资拖欠如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

员工可以申请停薪留职吗

一、员工可以申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国

员工能申请停薪留职吗

一、员工能申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国家

员工怀孕公司解散怎么解决

一、员工怀孕公司解散怎么解决1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经

员工上班期间撞人全责单位需要负责吗

一、员工上班期间撞人全责单位需要负责吗员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤

公司倒闭员工可以得到赔偿吗

一、公司倒闭员工可以得到赔偿吗用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

关于辞退员工补偿的规定有什么

一、关于辞退员工补偿的规定有什么1、各级人民政府应当将符合条件的残疾人纳入城乡社会保障体系，保障其基本生活，并采取下列保障措施：(一)农村残疾人不承担一事一议筹资筹劳费用，生活用电、水、煤气等费用应给

外聘员工发生工伤单位怎样处理

一、外聘员工发生工伤单位怎样处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。