柳州怎么补交社保方法来了 柳州企业员工社保补缴怎么办理

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　柳州单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下柳州社保断缴如何补缴

清远怎么补交社保方法来了 清远企业员工社保补缴怎么办理

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贺州怎么补交社保方法来了 贺州企业员工社保补缴怎么办理（贺州社保补缴方法大全）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　贺州单位断缴社保怎么办?自己的社保断缴了，还能补吗?单位缴纳社会保险的手续是怎样的?下面跟着社保网小编一起了解一下贺州社保断缴如何补缴

被辞退员工有什么补偿吗

一、被辞退员工有什么补偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

公司不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿能够。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

老板无故辞退员工如何赔偿

一、老板无故辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、

公司中途无故辞退员工，该怎么补偿

一、公司中途无故辞退员工，该怎么补偿公司中途无故辞退员工，若属于违法辞退的，应当支劳动者赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；若是属于用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中

无故辞退试用期员工如何赔偿

一、无故辞退试用期员工如何赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

公司有没有不让员工辞职的权利

一、公司有没有不让员工辞职的权利公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

劳动合同到期后员工不愿意续签的有赔偿吗

一、劳动合同到期后员工不愿意续签的有赔偿吗劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补

员工被罚款不服怎么办

一、员工被罚款不服怎么办员工被罚款不服可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动

员工自离有没有工资

一、员工自离有没有工资员工自离有没有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。《中华人民共和国劳动

员工长期病假公司可以辞退吗

一、员工长期病假公司可以辞退吗员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工；但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。《中

员工请假用人单位不批如何算

一、员工请假用人单位不批如何算根据相关规定，员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤

试用期解雇员工应该如何补偿

一、试用期解雇员工应该如何补偿试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

厂子搬迁员工不去有赔偿吗

一、厂子搬迁员工不去有赔偿吗1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费。2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。3、经济补偿按劳

被辞退员工如何赔偿工资

一、被辞退员工如何赔偿工资（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工

雇主对员工有哪些责任

一、雇主对员工有哪些责任雇主对员工的责任有：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工

公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿

一、公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿公司单方面克扣员工工资可不可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

员工入职多久要签署劳动合同

一、员工入职多久要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离

员工能够提前解除劳动合同么

一、员工能够提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工能够提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同

员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任

一、员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以

员工不服从加班安排是不是能辞退?

一、员工不服从加班安排是不是能辞退?员工不服从加班安排，不是不是能辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才是不是能安排加班，而且加班时

同城公司搬迁员工是不是有赔偿

一、同城公司搬迁员工是不是有赔偿同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没是不是有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间

如果要辞退员工怎么赔偿

一、如果要辞退员工怎么赔偿1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；2、员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个