一些公司觉得哺乳期的职工工作能力有限，工作时间大大降低，于是就会打算辞退这个阶段的女职工，自己去找新的工人。在哺乳期的时候辞退员工是需要给她们进行补偿，那么，哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少?若悠网小编给出下面意见。若哺乳期女职工存在法
婚姻2019-04-05
一些公司觉得哺乳期的职工工作能力有限，工作时间大大降低，于是就会打算辞退这个阶段的女职工，自己去找新的工人。在哺乳期的时候辞退员工是需要给她们进行补偿，那么，哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少?若悠网小编给出下面意见。若哺乳期女职工存在法
有些用人单位在员工入职时，会要求员工与单位签订保密协议，以保证公司的相关信息不被泄露出去，那么民营企业需要签保密协议吗?在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳
在民间借贷的过程中，就借款纠纷经常发生，这让债权人和债务人，都在为此类纠纷的解决头疼不已。那么，根据我国的法律规定及实践经验，关于借款纠纷的处理方式有几种呢？借款给员工买房的纠纷怎么处理呢？今天，若悠网小编就为您整理了“借款给员工买房的纠纷
在一个公司有法人肯定也有员工，很多人以为法人与员工是不同的概念，其实在法律上有一定的区别但也有一致性。那就是都属于公司的一员，那在法律上法人与员工的关系是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司法人与员工的关系是什么
在现实生活中劳动者出现工伤事故是非常多的，造成劳动者工伤的原因是非常多的，有些是由于第三人侵权造成的，例如对职工进行殴打等的故意伤害行为，那么第三人侵权包括员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。第三人侵权包不包括员工工伤侵权中的
员工工作年限的举证责任应怎么分配因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【案情总结】因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时
公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知
企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁减员工方面的知识，欢迎大家阅读!公司裁员应该怎么做，要给经济补偿吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法
公司裁员是要需要支付经济赔偿金的，那要是用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果
在现实社会中，我们经常发现单位为惩罚违纪员工，设定罚款的情况发生。从法律的角度上看，用人单位可否对违纪员工进行罚款吗？或克扣员工工资吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权？接下来，就让若悠网小编为你做详细解答。一、单位能对违纪员工罚款
辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了，辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。下面，就由若悠网小编为大家整理相关退员工资料，希望对大家有所帮助。一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位
在实践中劳动者有违反公司规章制度的情形，有时甚至会出现旷工、不辞而别的情况，如果员工与用人单位签订协议而擅自离职的，用人单位可以要求职工赔偿违约金，那么员工擅自离职违约金如何支付?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工擅自离职违
在很多时候，如果员工在公司工作之后被公司解雇了，员工可以得到一定的赔偿，那么员工被解雇之后一般怎样领取工龄工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工解聘如何领工龄工资1
工资应当在一定的气候进行发放，如果是有拖欠工资的行为，但是如果捐献规定进行发放的话。员工可以依照劳动法来维护自己的权益。相关部门应当介入调查。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照
职员工抚恤金是我们在生活中经常会遇见的问题，关于这方面的事情，其实大家并不是太清楚，及时的了解相关的规定有助于利益的维护。那么广州市在职员工抚恤金的规定是怎样?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能解答您的疑惑。广州市在职员工抚恤金的规定
劳动派遣已经成为时下一种比较常用的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，可以与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关的劳动，那么外包员工辞退有赔偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、外包员工辞退有赔
被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响?下面就让
员工提前辞职,单位扣留档案如何维权？下面若悠网小编整理了相关案例，欢迎大家阅读！案例：2006年，北京一公司与小王签订了劳动合同。公司将小王的户口落入该城市。同时，公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定：小王应为公司服务2
很多人因合同期限没到而辞职都冤枉地交了违约金。其实，只要没有约定“服务期”，劳动者提前辞职而解除合同不一定要支付违约金。王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。合同
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与
罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。法律咨询：我在一家私企上班，因为工作上的问题，犯了一个错，报客户的名字是报的假的，强了我们同公司别的品牌的客户?公司就要按他们定
某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议
员工在公司的岗位中工作，由于经常犯错误或是给公司造成了损失，该员工就遇到了公司调岗位，同时在调岗位的时候顺便将该员工的工资给下降了。那么，员工不能胜任工作调岗可以降薪吗?关注若悠网，了解更多知识。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公
案情：每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及