核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
劳工2019-04-06
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自
对于劳动期满了的员工，如公司想要该员工继续为公司进行效力，就需要与该员工续签合同。但有些公司觉得某些员工上班不努力等，不想要跟他续签了。那么，不续签合同需要向员工说明情况吗?若悠网小编给出下面意见。不续签合同需要向员工说明情况吗?需要。《劳
劳动合同到期了之后，很多人都会去续签合同，但有些公司提出要与员工续签合同，却遭到了员工的拒绝，认为续签合同对自己权益有影响，自己想要去追求新的合同。那么，员工不续签合同可以有离职补偿吗?若悠网小编给出下面意见。员工不续签合同可以有离职补偿吗
很多高科技公司是经常有专利研发出来的，那员工发明申请的专利应该属于单位的还是员工本人的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归单位。专利法第六条执行本单位的
员工持股是时下大热，越来越多的公司试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段之一，那么员工离职时,公司能否强制员工转让股权呢?下面若悠网小编将为大家做以下解读:公司能否强制要求离职员工必须转让股权一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员
大部分老板都会当自己公司的法人代表，但是有些老板为了规避一些责任问题，会将公司的法人代表转让给员工。将公司的法人代表变更为员工是可以，但也需要担责。那么，老板让员工做公司法人要承担什么责任?听一听若悠网朝阳区律师给出的详细讲解。老板让员工做
员工从公司里面离职，不管是主动还是非自愿，都需要办妥相关的离职手续之后再离开，这样才能够拿到相应的工资而不会给单位克扣工资等等。公司需要提供一些资料给员工填，员工离职公司需要给什么材料?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工离职公司需要给的材料
虽然很多公司都发展的越来越好，但是也有一些公司由于长期经营不善而进行整改的，这时公司会办理歇业。停业需要向员工进行赔偿。那么公司歇业员工怎么赔偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
案例：李某是广州某快餐店的员工，在某工作日，其驾驶摩托车上班，途中发生交通事故，与也是在上班途中的陈某驾驶的电动自行车相撞，陈某受伤，李某负全责，逃逸。陈某将李某以及其所在的快餐店告上法庭，要求两被告承担侵权的连带责任。一审法院认为，李某是
员工被刑事拘留可以被公司拘留公司有权利开出员工吗？接下来有关员工被行政拘留，单位有权开除员工吗的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！某市地铁列车上，王某对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情
首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合
孙某为某公司财务主管.与公司签订期限为2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。2011年5月1曰。孙某向公司提交书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作.特向公司申请辞职”。公司认为，孙某是公司的业务主管，而且与公司之
核心内容：开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单
在经济整体情况不好的形式下，很多企业都面临倒闭，或者直接资金周转不灵倒闭了，所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动合同终止条件1、第四十四
现在互联网发达了，通过网络聊天也很常见，但是对于劳动者在工作中网聊可能会影响工作。那么用人单位以网聊为由将劳动者辞退。这在做是否合法呢?大家需要了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。单位可以辞退上班网聊的员工吗根
员工擅自离职肯定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己擅自离职会让公司在这个岗位上措手不及的，到时候是要进行处罚的，工钱肯定是要扣除一些损失的。石家庄律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。员工擅自离职的告知函关于公司员工
很多单位效益不好的时候会裁员，但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出，就通过各种手段来让员工自己主动辞职。那么单位故意迫使员工辞职怎么办呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。针对企业的这种行为，职工
年终奖作为企业对员工一年努力工作的认可，创造业绩是感谢，同时也是在职人员非常关注的一个奖金发放问题，那么员工年终奖该什么时候发?时近年底，我们还是来详细看看吧!年终奖什么时候发法律规范制度，明示年终奖发放条件根据国家统计局《关于工资总额组成
员工明明加班了，企业却不承认不肯付员工加班费，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求企业支付加班费。经过仲裁裁决员工得到了自己原本的加班费，那么仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗?看看若悠网小编收集的资料。仲裁裁决支付加班费后,员工
核心内容：员工辞职后，还可以要求公司发年终奖吗?下面若悠网小编给您结合案例详细讲解，希望对您有帮助。【案情介绍】2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职
（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？深圳陈伟律师解答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一
公司对于劳动合同期届满的员工都会有续签与不续签的处理，要是该员工的工作态度比较好，工作能力也突出，在劳动合同到期之前，公司就会发出通知要求员工续签合同了。那么，员工续签合同通知书怎么写?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工续签合同通知书怎么写
在单位工作的，那么劳动合同和社会保险是必须要办理的，这个法律是有具体的规定的，要是没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求双倍的补偿的，这个和工资有关系。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位与员工未签订合同如何赔