在经济整体情况不好的形式下，很多企业都面临倒闭，或者直接资金周转不灵倒闭了，所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动合同终止条件1、第四十四
劳工2019-04-05
在经济整体情况不好的形式下，很多企业都面临倒闭，或者直接资金周转不灵倒闭了，所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动合同终止条件1、第四十四
现在互联网发达了，通过网络聊天也很常见，但是对于劳动者在工作中网聊可能会影响工作。那么用人单位以网聊为由将劳动者辞退。这在做是否合法呢?大家需要了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。单位可以辞退上班网聊的员工吗根
员工擅自离职肯定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己擅自离职会让公司在这个岗位上措手不及的，到时候是要进行处罚的，工钱肯定是要扣除一些损失的。石家庄律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。员工擅自离职的告知函关于公司员工
【案情】：1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。那么，如何做到正确辞退员工?我们一起看下文!如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正
被公司裁员的时候，公司是会要求被裁员的员工签订一份协议，里面有针对裁员的经济补偿等等事宜。在这种情况下员工心理肯定是会不太舒服，更不愿意签订它。那么，公司裁员员工怎样拒签?若悠网小编告诉我们要看实际情况。符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
公司辞退员工是时有的事情，要是公司辞退员工的话，一般都会通知该员工具体的离职日期。但辞退员工离职日期怎么界定？很多人不懂得具体日期的界定方法，下面是若悠网小编关于辞退员工离职日期知识介绍。员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
公司是很反感员工经常请假的，那要是员工请假遭辞退怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，
员工辞退通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退（辞职）原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副
公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
在现实生活中，很多人都会自己经营公司，但是有些公司因为运营不当，是会面临破产的。如果企业单位破产了是需要对员工进行赔偿的，那么企业单位倒闭员工的赔偿金额是怎么规定的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、企业单位倒闭员工赔偿金规定如果
很多单位效益不好的时候会裁员，但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出，就通过各种手段来让员工自己主动辞职。那么单位故意迫使员工辞职怎么办呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。针对企业的这种行为，职工
年终奖作为企业对员工一年努力工作的认可，创造业绩是感谢，同时也是在职人员非常关注的一个奖金发放问题，那么员工年终奖该什么时候发?时近年底，我们还是来详细看看吧!年终奖什么时候发法律规范制度，明示年终奖发放条件根据国家统计局《关于工资总额组成
员工明明加班了，企业却不承认不肯付员工加班费，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求企业支付加班费。经过仲裁裁决员工得到了自己原本的加班费，那么仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗?看看若悠网小编收集的资料。仲裁裁决支付加班费后,员工
核心内容：员工辞职后，还可以要求公司发年终奖吗?下面若悠网小编给您结合案例详细讲解，希望对您有帮助。【案情介绍】2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职
（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？深圳陈伟律师解答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一
公司对于劳动合同期届满的员工都会有续签与不续签的处理，要是该员工的工作态度比较好，工作能力也突出，在劳动合同到期之前，公司就会发出通知要求员工续签合同了。那么，员工续签合同通知书怎么写?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工续签合同通知书怎么写
在单位工作的，那么劳动合同和社会保险是必须要办理的，这个法律是有具体的规定的，要是没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求双倍的补偿的，这个和工资有关系。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位与员工未签订合同如何赔
一些公司觉得哺乳期的职工工作能力有限，工作时间大大降低，于是就会打算辞退这个阶段的女职工，自己去找新的工人。在哺乳期的时候辞退员工是需要给她们进行补偿，那么，哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少?若悠网小编给出下面意见。若哺乳期女职工存在法
在现实生活中劳动者出现工伤事故是非常多的，造成劳动者工伤的原因是非常多的，有些是由于第三人侵权造成的，例如对职工进行殴打等的故意伤害行为，那么第三人侵权包括员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。第三人侵权包不包括员工工伤侵权中的