辞退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内
劳工2019-04-04
辞退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内
在很多时候，如果员工在公司工作之后被公司解雇了，员工可以得到一定的赔偿，那么员工被解雇之后一般怎样领取工龄工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工解聘如何领工龄工资1
工资应当在一定的气候进行发放，如果是有拖欠工资的行为，但是如果捐献规定进行发放的话。员工可以依照劳动法来维护自己的权益。相关部门应当介入调查。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。一、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照
职员工抚恤金是我们在生活中经常会遇见的问题，关于这方面的事情，其实大家并不是太清楚，及时的了解相关的规定有助于利益的维护。那么广州市在职员工抚恤金的规定是怎样?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能解答您的疑惑。广州市在职员工抚恤金的规定
劳动派遣已经成为时下一种比较常用的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，可以与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关的劳动，那么外包员工辞退有赔偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、外包员工辞退有赔
被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响?下面就让
员工提前辞职,单位扣留档案如何维权？下面若悠网小编整理了相关案例，欢迎大家阅读！案例：2006年，北京一公司与小王签订了劳动合同。公司将小王的户口落入该城市。同时，公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定：小王应为公司服务2
很多人因合同期限没到而辞职都冤枉地交了违约金。其实，只要没有约定“服务期”，劳动者提前辞职而解除合同不一定要支付违约金。王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。合同
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得
案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与
罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。法律咨询：我在一家私企上班，因为工作上的问题，犯了一个错，报客户的名字是报的假的，强了我们同公司别的品牌的客户?公司就要按他们定
某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议
员工在公司的岗位中工作，由于经常犯错误或是给公司造成了损失，该员工就遇到了公司调岗位，同时在调岗位的时候顺便将该员工的工资给下降了。那么，员工不能胜任工作调岗可以降薪吗?关注若悠网，了解更多知识。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公
案情：每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及
公司要和员工签订劳动合同这在劳动法中有明确的规定的，公司不得超过一个月给员工签订合同，员工也要保护自己的合法权益才可以的，不然就会受到欺凌。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司没和员工签合同有赔偿金吗公司没签劳动
为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善我国商业秘密立法,确立以专门《商业秘密保护法》为中心,由《民法通则》、《反不正当竞争法》、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系,已经成为一个非常紧迫的问
在国内员工罢工的情况很少，但随着法律意识的增强，很多员工也会通过罢工的方式来为自己争取权益，但是没有想到权益没有争取到，反而却被公司裁员了。那么，员工罢工公司能否裁员?若悠网小编告诉我们要看实际情况。员工罢工公司能否裁员?可以根据实际情况来
在实践中，我们很多人都有接触接触到法人委托人，但是很多人都不太清楚关于法人委托人必须是企业员工吗?对于这个问题，那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于法人委托人必须是企业员工吗？一、法人委托人必须是企业员工吗
企业进行拆迁可能会存在两种情况，可能是由于公司破产，无法开展，有可能是由于企业需要转移工作地点的情况，如果发生前者行为，需要解除相关劳动人员的合同的，应当支付相应的赔偿。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。上海企业动
在现实生活中，劳动者对于用人单位处于劣势地位。一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不续签劳务派遣员工吗?看看若悠网小编
大洋网讯（广州日报张学斌）今日上午9时许，DDS快递公司佛山分公司上百名员工来到佛山市南海区劳动与社会保障局，每人填写了一份员工个人情况表，上面标有入职时间、工种、拖欠工资金额等项目。员工们同时上交了个人银行卡复印件，劳动部门工作人
作为一个当代社会的劳动者，想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求，从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人，都是追求自身利益最大化。理所当然的，我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬呢？企业是以什么标准来计量的呢？下边是我们若
实际生活中，很多用人单位常常口头通知劳动者加班，当发生加班费劳动争议时，劳动者常常面临“口说无凭”的尴尬情形。那么员工该怎么样证明自己加班了？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！一、如何举证证明加班了对于加班事项的举证，劳动者可
临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间
法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月