目前，我国新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，但是，在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款屡见不鲜，迟到早退罚款，不服从工作分配罚款、给企业带来损失罚款，那么，员工造成损失罚钱比例是多少呢？下面就跟着若悠网小编一起来看看吧！【网友咨询】
劳工2019-04-15
目前，我国新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，但是，在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款屡见不鲜，迟到早退罚款，不服从工作分配罚款、给企业带来损失罚款，那么，员工造成损失罚钱比例是多少呢？下面就跟着若悠网小编一起来看看吧！【网友咨询】
公司在招聘新员工的时候，都会要求新员工做一段时间的试用期，试用期可能几天，可能一个月，可能三个月等。员工都会希望试用期尽快结束让自己转为正式员工，但有些员工也希望能延长试用期。那么，员工可以主动申请延长试用期吗?下面若悠网小编来告诉你。员工
原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳动者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询原公司转让给现在的新公司
任何单位或者个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由，用人单位有解雇员工的权利，员工也有主动辞职的权利，接下来若悠网的小编为您详细介绍。用人单位有炒人的权利，劳动者则有辞职的权利。不过我们不难发现和单位签的合同里关于法定辞职事由的，用人单位
企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招
小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月1
当公司经营不下去需要提前解散的时候，对于员工来说肯定是不好的消息。那么在公司解散关于员工的赔偿问题，我们需要有详细的认识，才能知道自己能获得什么样的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司提前解散时怎么赔偿员工《劳
员工在上班的时候每天都会打考勤，这个的目的是为，保证员工本人来公司上班了，而且还可以知道员工是不是迟到了这个是需要扣钱的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。考勤表一定要员工签字吗实践中，考
在很多时候员工如果没有能力完成自己的工作或者犯了错误是会被辞退的，一般情况下过了年的时候会有年终奖，那么如果员工被辞退了，年终奖还有吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工被辞退,年终奖
一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失，但自己又不知道该怎么办，被单位劝退时员工要注意什么?若悠网小编给你提供一些意见。被单位劝退时员工要注意
没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定
位于沈阳北站附近的一家名为“某某财富”企业的5名员工向本报投诉：“我们单位根据"内部法规"，将我们5名工作了18天的员工解聘，还不给工资，也没有给我们上社会保险，经理说不完成任务就没工资。”这个企业制定的“公司制度”是什么，即使没有业绩就一
临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，但有些员工想着跳槽，但又担心年末跳槽就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就通过一个案例来为大家分析一下。案例：一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖，于
工厂因经营不善或其他原因而倒闭的话，对于员工来说，丢失的是一份工作和稳定的生活，因此是有充足的理由得到相关补偿的。遇到倒闭的情况员工也要及时向公司要求补偿相应的损失，下面若悠网小编为你介绍工厂倒闭员工补偿程序。根据《企业破产法》劳动者可以得
员工为公司工作，就需要及时的与公司签订劳动合同。但有些员工入职很长一段时间了，公司也没有与员工签订劳动合同，员工觉得自己的权益受到损坏。那么，员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工未签合同公司未及时处理
如果劳动者在用人单位工作的话，是需要认真履行自己的义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是符合法律条件的除外。那么，如果员工不胜任工作能解除合同吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。依据《劳动合同法》第四十
一些企业老板觉得哺乳期员工的工作时间过于短暂了，极不容易自己发给她的工资，于是就会要求员工在规定的时间里做更多的工作，给员工增加工作量以收回用人成本，那么，给哺乳期员工增加工作量算违法吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。是否违法需要根据具
对侵犯企业商业秘密权的员工通常涉及到民事责任、行政责任和刑事责任的追究。至于追究何种责任及责任的轻重，主要考虑员工行为的性质、程度等因素。1、民事责任。不论员工的行为是构成一般的民事侵权行为，还是构成不正当竞争行为，或是构成违约行为，都要追
不属于。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
国家正在逐步推进国有制改革，那员工持股的计划是否可行？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于国企改革员工持股,持股多久才能分红方面的知识，希望对你有所帮助!国有企业的员工持股并不是新事物。1984年，当时的国家体改委在《城市经济体制改革试
在现实生活中劳动者出现违约的情形是非常多的，劳动者出现违纪的，用人单位可以给予劳动者一定的处罚，但处罚要符合法律的规定，那么企业能不能给予违纪员工相应的经济处罚?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业可以给违纪员工经济处罚吗依据我国
我国公司法对企业法人作了相应规定，企业法人应该符合公司任职条件规定，那么企业员工可以做另一家公司法人吗，关于公司法人任职条件的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于公司法人任职条件的法律知识，供大家学习参考。一、企业员工可以做另一家
如今法制越来越健全，劳动者的法律意识也越来越强。工伤保险在各用人单位宣传也比较到位，若有员工发生工伤能得到及时的处理。那么如果公司法人举报员工谎报工伤骗保该怎么处理？这种情况在法律上有没有相关规定？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在5日内
尊敬的公司领导：我于2010年12月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1.融入公司，投