劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务关系是一种平等呢个的合同关系，可以随时的进行解除合同的，也没有相应的经济补偿金，劳务合同的主体是很广泛的。若悠网小编通过你的问题带来了“没签订劳务合同开除员工有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。劳务关系中，双
劳工2019-04-16
劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务关系是一种平等呢个的合同关系，可以随时的进行解除合同的，也没有相应的经济补偿金，劳务合同的主体是很广泛的。若悠网小编通过你的问题带来了“没签订劳务合同开除员工有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。劳务关系中，双
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照
派遣员工劳务合同（??）字第____号甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________
我们都知道一般的公司都会安排指标来考核员工，但是公司故意提高岗位任务量，导致员工考核不过，然后又给予员工调岗降薪的处罚。那么公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了相关法律知识为您答疑解惑，希望对您
现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，想了解它的处理方法可以来看看若悠网小编为你整理了以下内容，
很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？在这里，若悠网小编就来给大家说一说。《工资支付暂行规定》第16条规定，
员工不能胜任自己工作岗位的，用人单位应该进行员工培训，如果仍不能适应的，可以对该员工进行调岗，不能直接辞退工作不达标的员工。那么，因拒绝公司换岗要求后被解聘的可以请求补偿吗?若悠网小编为你讲解。案件背景2014年7月，江某(化名)应聘到某工
企业如何解雇严重违纪的员工？1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，而公司的规章制度是不能违反法律规定的，而劳动者违反公司制度的，用人单位有权处罚劳动者，那么员工违纪需解雇的必要条件是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工违纪需解雇的必
解聘也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司解聘员工需要一定的理由，如果没有理由就解聘员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿标准是
员工在工作的过程中，有可能会因为个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失，这时候公司就会要求员工承担相应的责任，解决赔偿的问题。那么，员工造成损失怎么赔?若悠网小编带你了解相关的赔偿知识。员工造成损失怎么赔?要看具体情况。如果是故意造成的，则
工人单位如果辞退员工的方法不恰当就会造成劳动纠纷，会给企业带来不必要的麻烦，接下来有关企业应该选择怎么样合理的辞退员工的相关内容由若悠网小编为您介绍!1.选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说，员工被辞退之后
关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。裁判结果
马X曾经说，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。一般在工资够高的情况下，员工离职的原因有以下几点：1、过度使用员工强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个
员工要是觉得工作不太合适自己或者有了更好的选择，那么此时可以向用人单位提出辞职。当然，此时需要满足法律中规定的辞职条件才行，但是若是公司员工集体辞职的话，可能是公司某些方面做的不好，那么，若是员工集体辞职，处理办法有哪些呢?针对这个问题，相
一、辞退补偿的企业所得税方面根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支
董某是某摄影公司的资深摄影师，在业界小有名气。退休后，单位没有合适人选代替，所以返聘其回单位工作。在工作中，由于和领导产生摩擦，董某开始消极怠工，并在圈内散播一些单位负面信息。后来，摄影公司决定不再雇佣董某工作，并停止了工资发放。董某以单位
国企的福利待遇会比较好，但它们对于员工的要求也会比较高，如果发现某些员工达不到公司的标准和要求，就会辞退该员工。辞退员工自然是需要做相应的经济补偿，下面若悠网小编为你介绍国企辞退员工赔偿标准。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿
工地是一个非常的危险的地方的，在工地上是经常会有工人受到工伤的，在工伤方面国家也是做出了很多的规定的，很多人都不是非常的清楚的，那么工伤与公伤的区别是是什么?员工工伤期间工资是怎么定的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识
要求员工加班是否触碰了法律底线?加班不可怕。这是每一个参加工作的人都可能面临的问题。需要加班，可能是因为在规定的时间内没有完成应当完成的工作任务，也可能因为遇到了临时性、突发性的事情需要处理等，这样的加班不可避免也无可厚非。但是，如果加班成
员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢?请阅读下文进行了解。员工福利合同甲方：_________乙方
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司
在没有监控，没有录像，客流量很大的情况下，只有两名员工上班。店内丢东西,员工要承担赔偿责任吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。网友咨询：商场监控无法监测到店内实情，公司在店铺设有监控，但没有录像。当时商场活动，客流量很
工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因