要求员工加班是否触碰了法律底线?加班不可怕。这是每一个参加工作的人都可能面临的问题。需要加班，可能是因为在规定的时间内没有完成应当完成的工作任务，也可能因为遇到了临时性、突发性的事情需要处理等，这样的加班不可避免也无可厚非。但是，如果加班成
劳工2019-04-16
要求员工加班是否触碰了法律底线?加班不可怕。这是每一个参加工作的人都可能面临的问题。需要加班，可能是因为在规定的时间内没有完成应当完成的工作任务，也可能因为遇到了临时性、突发性的事情需要处理等，这样的加班不可避免也无可厚非。但是，如果加班成
员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢?请阅读下文进行了解。员工福利合同甲方：_________乙方
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司
在没有监控，没有录像，客流量很大的情况下，只有两名员工上班。店内丢东西,员工要承担赔偿责任吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。网友咨询：商场监控无法监测到店内实情，公司在店铺设有监控，但没有录像。当时商场活动，客流量很
工伤后由计件工调到门卫岗位调整后没有加班“计件女工”讨要加班费被驳午报讯（记者李一然）北京中用汽车配件有限公司（以下简称配件公司）女工戚女士工伤八级治愈出院后，工作岗位从操作工调整到了门卫，工资也由计件工资改为固定工资。后因
找工作过程当中，被公司录用就入职了。对于劳动者来说，入职后签署劳动合同是应该的，但是员工入职几个月签合同可以吗，特别是刚踏入社会找工作的人或者是已经入职了的劳动者都是特别关心的问题。那么到底入职多久应该签署合同，入职几个月可以签合同吗，大家
如果双方当事人存在劳动关系，当劳动者在用人单位工作的时候受伤的话，是属于工伤，用人单位是需要对劳动者的损失承担主要的责任的。那么，如果劳动者要求工伤赔用人单位主张没有这个员工的该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果用人单位主张
单位裁员这种事儿小编觉得是很残酷的事，因为并没有做错什么，只是因为公司经济发展不好就得裁掉一部分员工，突然的失业的确是很心酸的一件事，可是也有优先被公司留用的人，具体是什么样的呢。我们一起来看看经济性裁员哪些员工优先留用？一、单位可以经济性
《劳动合同法》第24条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中与之约定竞业限制条款，在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内给予其相应的经济补偿。劳动者违反竞业限制的，须向用人单位支付违约金。然而，对于在职的、负有保密义务的劳动
酒驾是一种非常危险的行为，要是在上班的时候员工私自开车出现了交通事故，那么这个情况下应该是员工自己承担主要责任，不过单位也应该承担一些责任。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工私自酒驾出事故，单位负什么责任应该是
受工伤职工可享受的待遇《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
国家机关或事业单位、国企等等单位会有聘请劳务派遣员工的需要，这些劳务派遣员工坐着正式员工的工作，拿的却是非常低廉的工资，长期下来有些员工心理不平衡。那么，劳务派遣员工解除合同的情形是什么?跟着若悠网小编一起来议论下。劳务派遣员工解除合同的情
北京劳动仲裁律师--解决户口后，员工违约的赔偿问题案例解读：硕士生小亮2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京某建筑公司签订合同，期限是5年，见习期1年，单位解决北京户口。去年7月初，小亮以岗位不适合为由，向单位递交辞呈，要求单
很多劳动者在一个企业工作了多年，甚至是十年以上。那么，作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解，才能正确处理劳动者这个问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。10年老员工能不能辞退能辞退
生病是每个人都感到痛苦的事，特别是对于劳动者来说更是如此。在实际中，有的劳动者得了癌症肯定需要进行治疗，那么对于用人单位来说可以进行辞退吗?对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。员工得癌症能辞退吗一般来说，是不能
作为用人单位，我们一般都希望员工努力完成工作，认真负责，作为员工，我们也希望与用人单位保持良好的关系，努力工作，获得报酬。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，公司开除员工要符合什么条件?若悠网小编
员工在上班的时候每天都会打考勤，这个的目的是为，保证员工本人来公司上班了，而且还可以知道员工是不是迟到了这个是需要扣钱的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。考勤表一定要员工签字吗实践中，考
在很多时候员工如果没有能力完成自己的工作或者犯了错误是会被辞退的，一般情况下过了年的时候会有年终奖，那么如果员工被辞退了，年终奖还有吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工被辞退,年终奖
一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失，但自己又不知道该怎么办，被单位劝退时员工要注意什么?若悠网小编给你提供一些意见。被单位劝退时员工要注意
没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定
位于沈阳北站附近的一家名为“某某财富”企业的5名员工向本报投诉：“我们单位根据"内部法规"，将我们5名工作了18天的员工解聘，还不给工资，也没有给我们上社会保险，经理说不完成任务就没工资。”这个企业制定的“公司制度”是什么，即使没有业绩就一
临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，但有些员工想着跳槽，但又担心年末跳槽就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就通过一个案例来为大家分析一下。案例：一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖，于
工厂因经营不善或其他原因而倒闭的话，对于员工来说，丢失的是一份工作和稳定的生活，因此是有充足的理由得到相关补偿的。遇到倒闭的情况员工也要及时向公司要求补偿相应的损失，下面若悠网小编为你介绍工厂倒闭员工补偿程序。根据《企业破产法》劳动者可以得
员工为公司工作，就需要及时的与公司签订劳动合同。但有些员工入职很长一段时间了，公司也没有与员工签订劳动合同，员工觉得自己的权益受到损坏。那么，员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工未签合同公司未及时处理
如果劳动者在用人单位工作的话，是需要认真履行自己的义务的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的，但是符合法律条件的除外。那么，如果员工不胜任工作能解除合同吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。依据《劳动合同法》第四十