尊敬的公司领导：我于2010年12月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1.融入公司，投
民事2019-04-15
尊敬的公司领导：我于2010年12月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1.融入公司，投
现在很多的企业在员工上岗前都会与员工签署劳动合同，这也是为了保护双方的权利，以及保证双方必须履行的一些义务。那么公司拖工资员工投诉需要提供什么证据?对于此问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。公司拖工资员工投诉需要提
我们知道有的人在受到工伤后，会担心公司辞退自己，而法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面若
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人
劳务派遣用工是2008年劳动法出台后的一种特殊的用工形态。“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”的真实写照，正是这种特殊的形态使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。具体如何，跟着
单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因.不管什么原因公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来若悠网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。在合同期内辞退员工需要
可以开除打架员工吗？案情简介某外资家庭用品公司在包装流水线的一刘性女工因不满班长曹某在安排工作时不公，某天约曹到外面谈话（无摄像头监控），刘某恶言攻击曹某没好心，怪不得养不出小孩，曹某大怒，打了刘某一个嘴巴，刘某即冲上去打曹某，双方扭作一团
公司可以调整员工的岗位和薪酬嘛？接下来有关公司调整员工岗位和薪酬方案怎么做的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！调整具体步骤:1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发
在工作中，应该严格遵守单位规章制度，那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗，关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识，供大家学习参考。案情简介吴女士系马鞍山一药房正式
公司能随意辞退持假文凭的员工问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。黄某不服，认为自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别
自从改革开放以来，市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加，公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化，保证的市场经济的繁荣和活力，那么在我国，员工违反公司规定开除需支付补偿金吗？若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工违
现实生活中，同一般事业单位一样，国家机关员工也会病假扣工资发工资，但不少人这方面还是很关心，比如他们想知道国家机关员工病假要怎么扣工资?发多少工资?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。国家机关员工病假怎么扣工资?
我国法律对女职工有特殊保护，那么女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算，关于女员工产前假工资怎么算的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于女员工产前假工资怎么算的法律知识，供大家学习参考。一、女员工结婚能降低工资吗关于单位能
员工在公司上班，就必须要遵循公司的规章制度，上班、辞职、请假等都要按照相应的公司规章制度来进行。有些人直接从单位离职没有打一声招呼，那么，员工自离工资怎么算?若悠网小编告诉我们要看实际情况。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除
在公司辞退的名单里，如果出现了哺乳期的员工的话，会怎样赔偿呢，一般来说，公司是不准辞退哺乳员工的，那么什么叫辞退呢，辞退职工的条件要满足那些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退哺乳期员工补偿标准2016”的内容，希望对你有帮助。根据《劳动
王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部
【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？【律师回复】关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。《工资支付暂行规定》第六条有如下规定：
员工在试用期期间一般是没有签订正式的劳动合同的，这就导致了没在试用期发生劳动纠纷的时候员工无法进行维权的原因，那么试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！试用期员工劳动纠纷怎么
在实践中，一般员工在公司上班时，公司方面会有自己的一套制度安排，需要全体员工遵守。如果员工没有遵守制度，造成公司损失的，公司就会对此做惩罚处理，有些公司甚至会调岗降薪。我们很多人可能都会接触到有关员工违反公司制度造成损失,那么，公司可以调岗
劳动合同都会有日期，当员工的劳动合同到期之后，公司希望员工留下来继续的工作，而员工也想要与公司再次合同下去，就会去续签合同。对于续签合同很多人不太名表，比如员工续签合同程序有哪些?看看若悠网小编收集的资料。员工续签合同程序有哪些?1.公司在
员工在从事做一些十分危险的工作的时候，就会有相应的安全守则，那么员工如果不遵守安全守则该怎么办，如果因为员工的行为还导致了一些意外该怎么办，所以在之前就会签员工安全责任承诺书。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。为了个
在公司工作的员工都是需要签订合同的，合同的长短和双方协商的情况是有关系的，那么如果员工已经在公司工作了10年是否还需要签订合同？签订的合同可以最长为多久？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。员工满十年还要签