在公司辞退的名单里，如果出现了哺乳期的员工的话，会怎样赔偿呢，一般来说，公司是不准辞退哺乳员工的，那么什么叫辞退呢，辞退职工的条件要满足那些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退哺乳期员工补偿标准2016”的内容，希望对你有帮助。根据《劳动
劳工2019-04-14
在公司辞退的名单里，如果出现了哺乳期的员工的话，会怎样赔偿呢，一般来说，公司是不准辞退哺乳员工的，那么什么叫辞退呢，辞退职工的条件要满足那些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退哺乳期员工补偿标准2016”的内容，希望对你有帮助。根据《劳动
王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部
【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？【律师回复】关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。《工资支付暂行规定》第六条有如下规定：
员工在试用期期间一般是没有签订正式的劳动合同的，这就导致了没在试用期发生劳动纠纷的时候员工无法进行维权的原因，那么试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！试用期员工劳动纠纷怎么
在实践中，一般员工在公司上班时，公司方面会有自己的一套制度安排，需要全体员工遵守。如果员工没有遵守制度，造成公司损失的，公司就会对此做惩罚处理，有些公司甚至会调岗降薪。我们很多人可能都会接触到有关员工违反公司制度造成损失,那么，公司可以调岗
劳动合同都会有日期，当员工的劳动合同到期之后，公司希望员工留下来继续的工作，而员工也想要与公司再次合同下去，就会去续签合同。对于续签合同很多人不太名表，比如员工续签合同程序有哪些?看看若悠网小编收集的资料。员工续签合同程序有哪些?1.公司在
员工在从事做一些十分危险的工作的时候，就会有相应的安全守则，那么员工如果不遵守安全守则该怎么办，如果因为员工的行为还导致了一些意外该怎么办，所以在之前就会签员工安全责任承诺书。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。为了个
在公司工作的员工都是需要签订合同的，合同的长短和双方协商的情况是有关系的，那么如果员工已经在公司工作了10年是否还需要签订合同？签订的合同可以最长为多久？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。员工满十年还要签
一些员工会代表公司签订相应的合同，很多员工在代表公司签订合同的时候并没有想那么多，觉得公司有需要用到自己，自己是应该要为公司服务。但是员工代表公司签订合同，也需要了解具体责任承担的内容。听听若悠网小编的说法。一、员工代表公司签订合同将承担什
众所周知，21世纪是人才的竞争，信息的竞争，商业秘密作为企业所拥有的独特的信息资源，在商业竞争中越来越显现其无形资产的价值。而昆山作为一个新兴的工业化城市，属于工业密集型、技术密集型同时也是劳动力密集型的基地，人才的流动在这个城市日趋频繁。
工作总结是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结
兹因不能在本厂服务，申请辞，恳请赐准。谨呈工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。申请人(签章)年月日各级主管签注：是否照准。实际离职(工)日期。其他意见：副厂长厂长人事科应查核上项批
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者首次建立劳动关系的同，用人单位可以对劳动者进行试用，而试用是有一定期限的，那么企业能不能以随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业可随意以试用期内“不胜任”
公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?若悠网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
【案情】田某是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被用工单位裁人，最近将他退回派遣单位。派遣单位看一时没有用工单位，将田某辞退，理由是他被“退回”。【说法】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，
生活中我们经常听说公司拖欠工资的情况，劳务派遣公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣员工该如何解决这个问题来维护自己的合法权益呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司拖欠工
公司因为经营不善无法继续经营，那可以开除员工的吗，开除员工要给赔偿吗？赔偿怎么给？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者
公司可以辞退任何员工，但是要考虑到因此带来的后果，如果公司辞退了在一个26年的员工的时候，那么会给予一定的经济补偿，并且员工所带来的价值，公司也应该考虑到。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。国有企业可以辞退26年的
员工在离职之后会经历一段脱密期，在脱密期的期间里面员工不能够再跟之前公司解除到商业秘密的人有任何的联系，也就是说不能够泄密。有些人觉得脱密期不太合理，那么，员工离职怎样摆脱脱密期?听听若悠网小编的说法。员工离职时怎样摆脱脱密期?等待时间过去
员工在公司工作好好的，突然有一天被企业给解雇，而且企业还没有给任何的解雇理由，在这种情况下很多员工觉得企业的做法太不合理了，也认为企业做法侵犯了个人权益，那么，企业无缘无故解雇员工,怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。公司无合法理由解除劳
[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从
据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时向劳动者发放当月应得工资，除法定事由外，违法该规定的，属违法行为，将受到相应的处罚。那么，到底什么情况公司推迟发放工资才属合法行为呢?若悠网小编为你讲解。现实情节回顾双十一网购狂欢节即将来临，重
员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利?邵阳律师解答：想维权需要证明1、存在劳动关系2