根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。那么员工怀孕公司强迫调岗怎么办?怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!《女职工劳动保护规定》第
劳工2019-04-13
根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。那么员工怀孕公司强迫调岗怎么办?怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!《女职工劳动保护规定》第
法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其
我们知道公司经营困难会选择破产或者裁员，那么公司破产辞退员工需要赔偿吗?公司破产赔偿的标准是什么?接下来若悠网小编就这个问题为大家整理了相关的资料，如果你想了解这个问题，就跟着若悠网小编一起往下看吧。公司破产辞退员工不用赔偿吗用人单位应当支
劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢？对于没有获得赔偿我们该怎么办呢？可不可以向法院诉讼赔偿呢？或许还有很多人都被这些问题所困扰吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。劳动法辞退员工怎么计算赔偿相关法律规定：第十条建立劳动关系
员工在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题就会去维权，目前很多人都会通过申请劳动仲裁的方式来维权，一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有不好的影响。那么，员工申请劳动仲裁对公司有影响吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工
公司因为经营不善无法继续经营，那可以开除员工的吗，开除员工要给赔偿吗？赔偿怎么给？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者
公司可以辞退任何员工，但是要考虑到因此带来的后果，如果公司辞退了在一个26年的员工的时候，那么会给予一定的经济补偿，并且员工所带来的价值，公司也应该考虑到。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。国有企业可以辞退26年的
员工在离职之后会经历一段脱密期，在脱密期的期间里面员工不能够再跟之前公司解除到商业秘密的人有任何的联系，也就是说不能够泄密。有些人觉得脱密期不太合理，那么，员工离职怎样摆脱脱密期?听听若悠网小编的说法。员工离职时怎样摆脱脱密期?等待时间过去
员工在公司工作好好的，突然有一天被企业给解雇，而且企业还没有给任何的解雇理由，在这种情况下很多员工觉得企业的做法太不合理了，也认为企业做法侵犯了个人权益，那么，企业无缘无故解雇员工,怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。公司无合法理由解除劳
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达
我们都知道女性怀孕就会有产假，这也是符合国家规定的。休完产假后就回到单位或者公司继续上班，但其中也有借休产假之名，又不想工作，也想耍着拿国家的工资，这种是不道德的行为。从而就产生一个问题，公司有没有权利辞退哺乳期员工?若果有，辞退哺乳期员工
摘要：在日常的职场生活中，用人单位未与员工签订劳动合同的情况下把员工辞退，这种非法辞退的现象员工应该得到哪些补偿呢?案例引入：我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿?经济补偿金参考《
员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利
我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为
公司辞退员工通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相
劳动者与用人单位就工资的问题产生了纠纷，后来经过双方的协商，员工与单位也达成了一致意见，在这时候双方就需要去签订工资协商合同。这时候要多以留意，员工签订工资协商合同注意事项有哪些?若悠网小编为你整理到了相关内容如下。员工签订工资协商合同需注
年尾了很多公司的效益不太好，于是就会裁员来节省用人成本。公司裁员会让不少的劳动者失去了稳定的工作，一旦受到公司裁员劳动者也有权要求公司进行赔偿。那么，公司裁员应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。公司裁员怎样
用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济的补偿，对劳动者进行经济补偿的目的是规范有人单位的行不，让用人单位不能随便解聘劳动者，那么解聘员工补偿的是基本工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、解
[事件]韩先生在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩先生所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩先生12月份工资2150元。[庭审]韩先生不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。最后，仲裁部门裁决
需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于
[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从
据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时向劳动者发放当月应得工资，除法定事由外，违法该规定的，属违法行为，将受到相应的处罚。那么，到底什么情况公司推迟发放工资才属合法行为呢?若悠网小编为你讲解。现实情节回顾双十一网购狂欢节即将来临，重
员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利?邵阳律师解答：想维权需要证明1、存在劳动关系2