员工患职业病属于工伤吗

一、员工患职业病属于工伤吗职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

员工在宿舍摔伤算不算工伤

一、员工在宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

员工工伤医疗期是多久？

一、员工工伤医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

员工的工伤医疗期有多长

一、员工的工伤医疗期有多长企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

公司未与员工签订合同怎么赔偿

一、公司未与员工签订合同怎么赔偿不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已

员工拒绝签劳动合同单位要不要给二倍工资

一、员工拒绝签劳动合同单位要不要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满

员工未签合同要给二倍工资吗

一、员工未签合同要给二倍工资吗如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

员工犯罪了公司可以辞退吗

一、员工犯罪了公司可以辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

员工犯罪了可以辞退吗？

一、员工犯罪了可以辞退吗？发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2

员工年假未休可获三倍工资么

一、员工年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单

单位能将犯罪的员工辞退吗

一、单位能将犯罪的员工辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

员工刑事犯罪是否可以辞退

一、员工刑事犯罪是否可以辞退发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

用人单位调动岗位员工不同意怎么办

一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，

员工提出辞职老板不同意怎么办

一、员工提出辞职老板不同意怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情

公司不给员工签合同怎么赔偿？

一、公司不给员工签合同怎么赔偿?公司不给员工签合同应当是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的。1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

员工在上班期间摔伤算工伤吗

一、员工在上班期间摔伤算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

员工未休年假工资是三倍吧

一、员工未休年假工资是三倍吧《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

用人单位不同意员工辞职怎么办

一、用人单位不同意员工辞职怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情

员工主动辞职有经济补偿么

一、员工主动辞职有经济补偿么在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞

浙江养老金计算公式举例2023 2023年浙江企业退休员工每月养老金多少钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年浙江省普通企业员工退休，每月养老金有多少？计算公式举例 接下来跟社保网小编一起来看看相关详情　　案例计算　　企业工人，女，5

个体工商户员工工伤怎么赔偿？

一、个体工商户员工工伤怎么赔偿?个体工商户员工若是受了工伤，可以获得的赔偿项目包括住院伙食补助费等的费用，工伤职员具体可以获得的赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定

公司不让员工离职怎么处理

一、公司不让员工离职怎么处理1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年

公司搬迁员工有赔偿吗？

一、公司搬迁员工有赔偿吗公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

非法经营罪员工怎么判？

一、非法经营罪员工怎么判？非法经营罪员工的判刑，要看员工是否知道公司的行为属于非法经营。如果不知道不会进行处罚。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法

如果员工被认定为工伤保险赔吗？

一、如果员工被认定为工伤保险赔吗?工伤保险是可以进行赔付的。员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时