一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同

一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,相关法律规定

一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。 二、相关法

征地导致工厂搬迁怎么补偿员工

一、征地导致工厂搬迁怎么补偿员工?补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

行政拆迁导致公司外迁员工如何补偿

一、行政拆迁导致公司外迁员工如何补偿?补偿金按照工作年限和员工被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

工资超过一年还能劳动仲裁吗,员工申请劳动仲裁步骤

一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动

给网赌打工员工怎么量刑,相关法律规定

一、给网赌打工员工怎么量刑在网络赌博中员工怎样量刑，要依据员工在赌博案件中的作用和犯罪情节而定，如果是从犯的，可以从轻、减轻处罚。 二、相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二十六条以营利为目的，聚众

公司搬迁试用期的员工需要赔偿么？

一、公司搬迁试用期的员工需要赔偿么?1、公司搬迁试用期的员工需要赔偿，企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳

公司提前解散时怎么赔偿员工,公司解散的原因有哪些

一、公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

公司在合同期内要辞退员工应该有补助吗

一、公司在合同期内要辞退员工应该有补助吗要看辞退是否合理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章

员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任

一、员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任1、员工私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。2、法律规定

员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗

一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗1、职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

外聘员工发生工伤单位怎么处理,相关法律规定

一、外聘员工发生工伤单位怎么处理外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔偿责任。 二、相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗

一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

公司要搬厂了如何赔偿员工？

一、公司要搬厂了如何赔偿员工?1、公司要搬厂了也不需要赔偿员工，最多需要向员工支付一定数额的补偿金。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本

口头辞退员工后不承认怎么举证,相关法律规定

一、口头辞退员工后不承认怎么举证口头辞退劳动者的，用人单位不承担辞退的情况下，劳动者可以找证人作证，或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲

员工被辞退如何申请劳动仲裁

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

公司没有给员工申报工伤怎样处理,相关法律规定

一、公司没有给员工申报工伤怎样处理公司没有给员工申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以自己申请工伤认定，申请工伤认定的期限是一年。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故

民法典中员工工伤怎么认定,相关法律规定

一、民法典中员工工伤怎么认定民法典对员工工伤怎么认定没有规定，工伤保险条例规定，工伤的情形包括在工作过程中受伤、患有职业病等。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之

用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿

一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

公司以调岗为由辞退员工有赔偿

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解

劳务关系员工生病公司要赔偿吗

一、劳务关系员工生病公司要赔偿吗建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇

员工上班时摔伤可以申报工伤吗

一、员工上班时摔伤可以申报工伤吗依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部

给员工买保险多少钱一个月?给员工买保险有哪些

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　保险在我们生活中无处不在，而且保险的种类有很多，如果在单位工作会给每一位员工购买保险，也就是大家经常提到的社保。接下来，我们一起来看一

辞退员工不发工资应该怎么办？

一、辞退员工不发工资应该怎么办?1、辞退员工不发工资，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

工伤申报认定流程需要多长时间,员工发生工伤怎么办

一、工伤申报认定流程需要多长时间一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日