员工薪水5000必须交多少公积金呢

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工薪水5000必须交多少公积金呢，下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　员工工资多与少和公积金交多少的关联不大，员工每月的公积金缴存

工伤期间单位以员工请假为由不发工资对吗

一、工伤期间单位以员工请假为由不发工资对吗?不对，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因

员工被取保候审单位怎么处理

一、员工被取保候审单位怎么处理要看单位的具体规定。关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机收容审查、拘留或逮

辞退开除员工怎么赔偿？

一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

违规开除员工怎么赔偿？

一、违规开除员工怎么赔偿?违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗?1、可以。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、在劳动者同意并且积极和公

员工的劳务纠纷怎么起诉到法院

一、员工的劳务纠纷怎么起诉到法院1、 起诉即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、 立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，

企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么

一、企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么?赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

员工劳务合同纠纷如何举证？

一、员工劳务合同纠纷如何举证(一)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登

浙江养老金计算公式举例2023 浙江企业退休员工每月养老金多少钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年浙江省普通企业员工退休，每月养老金有多少？计算公式举例 接下来跟社保网小编一起来看看相关详情　　（本文内容来自网络，仅供参考

公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿？

一、公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

员工在出差时受伤是工伤吗

一、员工在出差时受伤是工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿？

一、非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿会按劳动者实际的伤情形确定赔偿额；员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的

出差期间员工受伤算工伤吗

一、出差期间员工受伤算工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

员工在试用期间受伤是否算工伤

一、员工在试用期间受伤是否算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形

实习期员工要签劳动合同吗

一、实习期员工要签劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

员工自行加班有加班费么

一、员工自行加班有加班费么自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确

试用期员工受伤算不算工伤？

一、试用期员工受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

拖欠员工3个月工资怎么处理？

一、拖欠员工3个月工资怎么处理?1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解

被无故辞退员工怎么赔偿?

一、被无故辞退员工怎么赔偿?被无故辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是

工厂搬迁了员工能得到什么赔偿

一、工厂搬迁了员工能得到什么赔偿?工厂搬迁是没有赔偿金，搬迁后违法辞退员工的要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证

员工上下班出车祸算不算工伤

一、员工上下班出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人

员工在工地九级工伤赔偿多少？

一、员工在工地九级工伤赔偿多少?一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

厂里拆迁员工怎么赔偿？

一、厂里拆迁员工怎么赔偿?厂里拆迁没有赔偿。厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工