公司未缴社保员工可以单方离职吗？单位未给员工缴纳社保怎么办

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公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、用人单位违背劳动法律的法规，不缴纳或不按法规缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：　　1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应

公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎么应对

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单位未给员工缴纳社保怎么办 公司未缴社保员工可以单方离职吗？

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2022年浙江企业退休员工每月养老金多少钱？浙江养老金计算公式举例

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年浙江省普通企业员工退休，每月养老金有多少？计算公式举例 接下来跟社保网小编一起来看看相关详情　　（本文内容来自网络，仅供参考

单位搬走如何赔偿员工？

一、单位搬走如何赔偿员工公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资《劳动合

民企员工失误泄露了标底什么罪

泄露标底一般涉嫌侵犯商业秘密罪，国家工作人员还可能涉嫌受贿罪。依据我国相关法律的规定，标底被非法泄露的，是属于串通投标的行为，中标无效;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，给予行政处罚。禁止

不能辞退员工的几种情形

一、不能辞退员工的几种情形企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

2023员工劝退赔偿标准是怎,相关法律规定

一、2021员工劝退赔偿标准是怎么规定的用人单位劝退劳动者的，双方协商一致解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资给劳动者。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

员工因为工厂搬走了有赔偿吗?

一、员工因为工厂搬走了有赔偿吗?因公司、工厂等办公地点搬迁导致的解除劳动合同，属于相关法律中所规定的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，是否有权取得

疫情期间辞退员工怎么补偿

一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第

什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办

一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

工厂合并会有赔偿吗,公司合并辞退员工有赔偿吗

一、工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗

一、银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗银行员工划走客户款项虽然不构成职务犯罪，但是银行对其实施的犯罪具有明显过错，且该过错行为与客户经济损失之间具有因果关系的，银行应承担赔偿责任。《中华人民共和

安全生产法规定员工的权利有哪些

一、安全生产法规定员工的权利有哪些安全生产法规定，员工享有的权利包括享有办理工伤保险、对本单位的安全生产工作提出建议、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营

员工被打伤是否能申请工伤

一、员工被打伤是否能申请工伤员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

公司成立多久才给员工签合同

一、公司成立多久才给员工签合同公司成立后就具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳

公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位

企业试用期如何解聘员工,滥用试用期有哪些

一、企业试用期如何解聘员工在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与

企业员工试用期管理有哪些误区,相关法律规定

一、企业员工试用期管理有哪些误区1、仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同自用工之日起，企业和新员工即建立劳动关系。如果企业和新员工口头约定试用期，但是不订立书面合同，则双方属于事实劳动关系

聘用合同是正式员工吗,相关法律规定

一、聘用合同是正式员工吗聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。 二、相关法律规定《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（节选）一、聘用制

员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

一、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二

工伤员工治疗期间公司破产的怎么办

一、工伤员工治疗期间公司破产的怎么办员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产

公司注销是否要解决员工安置问,相关法律规定

一、公司注销是否要解决员工安置问题公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳

拖欠员工三个月工资是否是刑事案件

一、拖欠员工三个月工资是否是刑事案件?一般拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵