醉驾拘役是否开除单位员工

一、醉驾拘役是否开除单位员工根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。

受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿？

一、受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿?受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿，那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体是否需要赔偿，需要结合以下规定确定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规

一般公司拆迁员工有赔偿吗

一、一般公司拆迁员工有赔偿吗?没有赔偿，因行政征收导致公司被拆迁的，只需要向员工支付补偿金，违法辞退员工才有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

入职未满一年的员工辞退怎么赔偿

一、入职未满一年的员工辞退怎么赔偿?违法辞退员工的，应该向员工支付一个月的工资赔偿，赔偿金按照劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

公司拆迁员工怎么补偿？

一、公司拆迁员工怎么补偿员工的补偿金会按工龄来进行补偿；每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？

一、公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳

工厂搬迁员工怎么赔偿？

一、工厂搬迁员工怎么赔偿？因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资，如果员工在该厂房做工时间超过六个月，但是不满一

民法典中公司转让对员工如何处理

一、民法典中公司转让对员工如何处理公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：第四十六条有下

醉驾拘役员工会不会开除

一、醉驾拘役员工会不会开除根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如

民法典中公司转卖怎么赔偿员工,公司转让需要材料

一、民法典中公司转卖怎么赔偿员工对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。这种正式员工，一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，

民法典中合同解除后员工的保险该怎么处理

一、民法典中合同解除后员工的保险该怎么处理民法典对合同解除后员工的保险该怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，社会保险要办理转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同

没有和员工签劳动合同怎么补救？

一、没有和员工签劳动合同怎么补救?及时的和员工协商补签劳动合同，并支付给员工双倍的薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

公司法人变更后辞退员工如何赔偿《

一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿,公司不得减员的情形

一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

员工被车撞伤算工伤吗

一、员工被车撞伤算工伤吗要结合具体情况做工伤认定，才能确定是否工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

用工多长时间签订劳动合同,员工试用期期限是多长

一、用工多长时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签

员工患职业病单位能解除劳动合同吗

一、员工患职业病单位能解除劳动合同吗劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动

员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单1、用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。2、法律规定：

员工请假用人单位不批怎么算

一、员工请假用人单位不批怎么算单位不批员工也不能怎么样，因为员工请假是否批准，决定权在单位。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工

员工离职的经济补偿金要扣税吗

一、员工离职的经济补偿金要扣税吗离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法

口头辞职老板同意后有效吗,员工辞职应提交什么材料

一、口头辞职老板同意后有效吗有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

员工工作未满一年辞职可以退押金吗,相关法律规定

一、员工工作未满一年辞职可以退押金吗首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金。 二、相关法

合同还差一个月到期公司能辞退员工吗,相关法律规定

一、合同还差一个月到期公司能辞退员工吗劳动合同还差一个月到期的，如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的，可以辞退劳动者。如果违反辞退的，要支付经济补偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合

期货公司非法经营被逮捕的员工多久会判刑

一、期货公司非法经营被逮捕的员工多久会判刑期货公司非法经营被查处后，员工被逮捕的，会判刑多长时间，要依据具体案情而定，情节严重的处五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国

员工为公司提供的担保有效吗

一、员工为公司提供的担保有效吗1、依据我国相关法律的规定，个人是可以为公司的债务提供担保，个人提供担保需要具备债务清偿能力，提供担保时签订担保合同。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第三百八十七