员工和公司的劳动纠纷怎么处理?

一、员工和公司的劳动纠纷怎么处理员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。《中华人

试用期员工受伤是否属工伤

一、试用期员工受伤是否属工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

没给员工交保险员工要做工伤鉴定么

一、没给员工交保险员工要做工伤鉴定么没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只

公司破产工伤员工怎样赔偿

一、公司破产工伤员工怎样赔偿单位破产，员工工伤依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待

厂里搬迁员工是怎样赔偿的？

一、厂里搬迁员工是怎样赔偿的?1、厂里搬迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、

员工伤残鉴定需要哪些资料

一、员工伤残鉴定需要哪些资料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：(

如果厂里无故辞退员工有没有赔偿？

一、如果厂里无故辞退员工有没有赔偿?是有赔偿的。员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金

员工出差中受伤算不算工伤

一、员工出差中受伤算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿？

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿?单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

单位签了劳动合同但不给员工怎么办？

一、单位签了劳动合同但不给员工怎么办？签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，

公司违法开除员工怎么办？

一、公司违法开除员工怎么办?1、公司违法开除员工可以要求公司支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

用人单位没有跟员工签合同违法吗？

一、用人单位没有跟员工签合同违法吗?1、用人单位没有跟员工签合同违法。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

单位签的劳动合同不给员工怎么办？

一、单位签的劳动合同不给员工怎么办?单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的？

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?1、厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年

员工上下班路上出车祸算不算工伤

一、员工上下班路上出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因

试用期员工受伤算工伤吗

一、试用期员工受伤算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

公司让员工停班违法吗？

一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本

不和员工签劳动合同怎么赔偿？

一、不和员工签劳动合同怎么赔偿?不和员工签劳动合同需要按照劳动者的双倍工资来赔偿。支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享

单位可不可以随便裁减员工

一、单位可不可以随便裁减员工1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形

辞退员工不签字可以辞退吗？

一、辞退员工不签字可以辞退吗?1、员工不签字不一定可以辞退，若是职员存在以下情形，不管是否签字都可以将其辞退：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

开除员工怎么赔偿标准？

一、开除员工怎么赔偿标准?开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。开除员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

无故辞退员工有什么补偿？

一、无故辞退员工有什么补偿?1、无故辞退员工被辞退可以获得的补偿为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

员工可以提前解除合同吗？

员工可以提前解除合同吗员工当然可以提前接触劳动合同，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以

公司动迁怎么赔偿员工？

一、公司动迁怎么赔偿员工?1、公司动迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资

如果员工离职没开工资怎么办？

一、如果员工离职没开工资怎么办?劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会