个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办？

一、个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向

单位克扣工资员工可以直接离职吗？

一、单位克扣工资员工可以直接离职吗?单位克扣工资员工不可以直接离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2

员工提离职不让走怎么办

一、员工提离职不让走怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支

公司没给员工买工伤保险怎么赔偿？

一、公司没给员工买工伤保险怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补

公司安排员工调岗不同意怎么办

一、公司安排员工调岗不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因

员工主动离职公司不同意如何处理

一、员工主动离职公司不同意如何处理1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工

公司签劳动合同不给员工怎么办

一、公司签劳动合同不给员工怎么办?可以向劳动行政部门投诉，签万劳动合同后公司不给员工一份的，劳动行政主管部门应责令公司改正违法行为。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协

不给员工签劳动合同违法吗

一、不给员工签劳动合同违法吗?违法，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

法律规定单位拆迁怎么赔偿员工？

一、法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?单位拆迁是不需要赔偿员工的。如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司拆迁员工怎么赔偿？

一、公司拆迁员工怎么赔偿？考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动

给员工调岗不同意怎么处理

一、给员工调岗不同意怎么处理公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动

员工自离了公积金怎么取出来?公积金提取要多久才能到账

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工自离了公积金怎么取出来　　员工自离了公积金会封存，封存时间超过半年之上的就能提取公积金。提取需要员工持提取证明向相关管理中心处申请

公司要求调岗员工不同意怎么办

一、公司要求调岗员工不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因

员工不同意公司调岗怎么办

一、员工不同意公司调岗怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动

帮助网络信息犯罪员工怎么判？

一、帮助网络信息犯罪员工怎么判?帮助网络信息犯罪员工应该是按照三年以下有期徒刑或者拘役来判决。1、犯帮助信息网络犯罪活动罪的，一般应该这样判：(1)情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单

公司强制调岗员工不同意后怎么办

一、公司强制调岗员工不同意后怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或

公司未缴社保员工可以单方离职吗？公司单位未给员工缴纳社保怎么办

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　单位未给员工缴纳社保怎么办 公司未缴社保员工可以单方离职吗？接下来社保网小编为您提供最新资讯。　　一、单位未给员工缴纳社保怎么办？

员工自行加班要付加班费吗

一、员工自行加班要付加班费吗自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明

员工主动辞职需要离职补偿金吗

一、员工主动辞职需要离职补偿金吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找

公司给员工交社保是怎么交的？公司给员工交社保需要准备哪些资料？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司给员工交社保是怎么交的？公司给员工交社保需要准备哪些资料？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。　　（注：本文内容来源网络整

公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么？员工应该怎么应对

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、用人单位违背劳动法律的法规，不缴纳或不按法规缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：　　1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应

员工故意不签合同单位支付二倍工资吗

一、员工故意不签合同单位支付二倍工资吗如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退

员工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除员工。“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。一、单位是否

员工自行加班公司要给加班费吗

一、员工自行加班公司要给加班费吗自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法

员工受工伤的医疗期是多久

法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，