员工合同到期后不签合同有赔偿吗？

一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗?1、员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三

辞退未签合同员工怎么补偿

一、辞退未签合同员工怎么补偿劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资;不到半年的，补偿半月的工资;半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可

工作期间员工扭了腰算不算工伤

一、工作期间员工扭了腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

员工上班扭到腰算不算工伤？

一、员工上班扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

员工伤残医疗期是多久？

一、员工伤残医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

单位因拆迁如何补偿员工

一、单位因拆迁如何补偿员工?补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

员工离职公积金是转出还是封存?公积金封存账户怎么办

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　众所周知，公积金对于买方贷款至关重要。那么，若员工离职了，其公积金该如何处理?是转出还是封存呢?一起来看看吧。　　员工离职公积金是转出

员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿？

一、员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿?员工做了5年未签合同辞退需要赔偿劳动者双倍的工资。五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。1、用人单

浙江养老金计算公式举例2023 2022-2023年浙江企业退休员工每月养老金多少钱？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年浙江省普通企业员工退休，每月养老金有多少？计算公式举例 接下来跟社保网小编一起来看看相关详情　　案例计算　　企业工人，女，5

未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的？

一、未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的?1、未给员工签劳动合同，单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

政府拆迁补偿职工安置费应该都付给员工吗？

一、政府拆迁补偿职工安置费应该都付给员工吗?1、政府拆迁补偿职工安置费不一定都会付给员工，具体是否需要全部支付，需要结合以下规定确定：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依

员工在入职培训期间是有工资的吗

一、员工在入职培训期间是有工资的吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活

公司延迟发工资员工是否可以立即离职？

一、公司延迟发工资员工是否可以立即离职?单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，

厂房搬迁员工补偿有哪些规定

一、厂房搬迁员工补偿有哪些规定1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬

老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么？

一、老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么?老板无故辞退员工补偿标准没签合同是按照劳动者双倍的工资来支付。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位

如果工厂搬迁如何赔偿员工

一、如果工厂搬迁如何赔偿员工不需要赔偿，是否补偿根据实际情况判断：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如

员工在宿舍摔倒算不算工伤

一、员工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗

一、员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗?不可以，劳动纠纷应该先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，

公司搬迁赔偿多少钱给员工

一、公司搬迁赔偿多少钱给员工公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条规定

员工没休年假算三倍工资吗

一、员工没休年假算三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

员工上班把腰扭了算不算工伤

一、员工上班把腰扭了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

员工上班时间摔倒算工伤吗

一、员工上班时间摔倒算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

员工患职业病属于工伤吗

一、员工患职业病属于工伤吗职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

员工在宿舍摔伤算不算工伤

一、员工在宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

员工工伤医疗期是多久？

一、员工工伤医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年