公司保密协议员工是否无偿,保密协议包括哪些内容

一、公司保密协议员工是否无偿公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

员工放弃社保会影响工伤待遇吗

一、员工放弃社保会影响工伤待遇吗没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的，由用人单位按相关项目和标准赔偿，但是用人单位没有为职工买工伤保险的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

单位可以只给员工交工伤险吗

一、单位可以只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办

员工工伤认定标准及赔偿要求是什么

一、员工工伤认定标准及赔偿要求是什么1、工伤认定标准职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通

员工工伤没劳动合同怎么办

一、员工工伤没劳动合同怎么办没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应

员工退休后企业年金能够领多少年？企业年金什么时候可以提取？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业年金什么时候可以提取？员工退休后企业年金能够领多少年？下面跟社保网小编一起来看看企业年金退休后怎么领取？　　一、企业年金什么时候可

在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿

一、在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿在职员工下班后兼职时受伤的，如果与兼职的用人单位建立了劳动关系的，可以认定为工伤，应该找兼职的单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》

公司拆迁辞退员工有什么赔偿？

一、公司拆迁辞退员工有什么赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿，应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己

私企员工工资8000退休能领多少钱？私企员工养老保险每月缴费多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　私企员工工资8000退休能领多少钱？私企员工养老保险每月缴费多少？下面跟社保网小编一起来看看领取养老金要满足哪些条件？　　私企员工工资

兼职员工是否具有劳动关系

一、兼职员工是否具有劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

员工上班时腰部扭伤算不算工伤

一、员工上班时腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

没签劳务合同的员工辞退补偿标准

一、没签劳务合同的员工辞退补偿标准用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除

没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金？

一、没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金?1、没签合同被辞退的员工若是想要获得赔偿金，需要拿出相关证明自己确实没有与单位签署劳动的证据。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

社保缓缴期内员工离职 能否享受失业保险待遇？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保缓缴期内员工离职，能否享受失业保险待遇？　　我国出来了阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费法规。法规提出，缓缴

公司不和员工续签合同如何补偿？

一、公司不和员工续签合同如何补偿?公司不和员工续签合同若是需要补偿，是需要向职员支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八

开除员工未签合同怎么赔偿？

一、开除员工未签合同怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经

上海员工离职后如何办理社保退保手续和停止缴费登记

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　上海员工离职后如何办理社保退保手续和停止缴费登记　　公司有员工离职后，要求我尽快给他办理退工手续和社保转出手续，知道要办理社保转出，请

员工宿舍摔跤算不算工伤

一、员工宿舍摔跤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2

企业年金什么时候可以提取？员工退休后企业年金能够领多少年？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业年金什么时候可以提取？员工退休后企业年金能够领多少年？下面跟社保网小编一起来看看企业年金退休后怎么领取？　　一、企业年金什么时候可

员工在宿舍摔了算不算工伤

一、员工在宿舍摔了算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

公司没和员工签合同应该怎么赔偿

一、公司没和员工签合同应该怎么赔偿?赔偿金按照员工的双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

员工构成犯罪被判了实刑怎么办

一、员工构成犯罪被判了实刑怎么办?可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

非全日制用工老员工没签合同被辞退怎么补偿

一、非全日制用工老员工没签合同被辞退怎么补偿?辞退非全日制用工关系中的老员工不需要支付补偿金，非全日制用工也不需要签书面合同。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可

员工不续签合同赔偿金怎么算

一、员工不续签合同赔偿金怎么算?员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)

员工合同到期后不签合同有赔偿吗？

一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗?1、员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三