个体工商户员工工伤怎么赔偿？

一、个体工商户员工工伤怎么赔偿?

个体工商户员工若是受了工伤，可以获得的赔偿项目包括住院伙食补助费等的费用，工伤职员具体可以获得的赔偿项目如下：

《社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定决定书在什么时候使用?

1、工伤认定决定书可以在经治疗伤情相对稳定后提处劳动能力鉴定请求时使用。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

(1)用人单位全称;

(2)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(3)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

(3)认定工伤或者视同工伤的依据;

(4)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(5)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

不管公民是与个体户，还是与其他类型的单位建立劳动关系，在工作过程之中，若是受伤了，且受伤的职员可以拿出相关证明自己的伤情是工伤的证据，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，那么无疑可以享受工伤待遇。