双倍赔偿应以买受人“受到的损失”为基，商品房交易中的双倍赔偿是可以合法展开的。具体情形包括：1、商品房使用功能缺陷(1)商品房的使用面积明显改变或超出合同约定范围的;(2)开发商改变建筑其他平立剖设计(不包括详图设计)致使合同标的有所改变的
房产2019-09-26
双倍赔偿应以买受人“受到的损失”为基，商品房交易中的双倍赔偿是可以合法展开的。具体情形包括：1、商品房使用功能缺陷(1)商品房的使用面积明显改变或超出合同约定范围的;(2)开发商改变建筑其他平立剖设计(不包括详图设计)致使合同标的有所改变的
一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
一、公积金退休后能取双倍吗?不存在双倍取出的情况，但住房公积金由个人缴纳和单位缴纳两部分构成，而且个人和单位缴纳的比例是相同的，也就是说，如果每个月你个人缴纳的金额是500元的话，单位还要给你再缴纳500元，这样进入你个人公积金帐户的钱就是
一、不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久?不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时
一、合同里约定违约金双倍合法吗合同里约定双倍的赔偿违约金是不合法的，因为法律中是不支持双倍赔偿违约金的。但是法律中是有双倍的赔偿定金的规定，但是没有双倍的赔偿违约金的规定，所以如果发生了违约的行为这个时候是不需要赔偿违约金，只需要将定金进行
商品房是很多年轻人都想购买的固定资产，但是有时候在购买时会出现一些问题，就出现了买卖之间的赔偿。在商品房买卖双倍赔偿的适用问题上法律是如何规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。商品房买卖双倍赔偿的适用是怎样的《最高人民
商品房预售之后有些购房者遇到了开发商违约的情况，当初承诺的内容也没有进行履行。由于开发商违约的行为，导致购房者有了巨大的经济损失，于是在这时候购房者就会去要求开发商进行双倍赔偿。下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、商品房预售违约能否要双
没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿律师点评本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。
张某系某服装公司员工，在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作，接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为1560元。200９年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动合同法双倍工资的范围有哪些呢？哪些情况下用人单位需要向职工支付双倍工资呢？劳动合同法对双倍工资是如何规定的呢？请大家跟随若悠网小编阅读下面的文章了解！可以主张双倍工资情况：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
我国法律规定，用人单位和职工之间应该要签订劳动合同。在劳动关系，有一种是比较特殊的就是劳务派遣。如果派遣劳动者没有和单位签订合同，双倍工资要向谁进行主张呢?若悠网为各位读者整理相关法律知识。一、派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给应该向
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
自从，“上下班途中”受伤被认定为工伤之后，新的一个问题就又冒了出来，如果下班途中遇到交通事故，那么算不算工伤?是否可以要求双赔偿?答案是：工伤赔偿和交通保险可以兼得!今天律海扬帆法律编辑给大家分析一下这个问题。根据《工伤保险条例》规定，职工
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资?下文为大家详细介绍。人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资可以，人事主管
在公司工作肯定是需要签订劳动合同的，并且这个劳动合同需要在一个月之内进行完成，否则就是属于赔偿双倍工资的标准了，这个在劳动合同法中是如何规定的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没签合同是赔偿双倍工资吗1
一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。法律咨询：我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同
员工为公司工作，就需要及时的与公司签订劳动合同。但有些员工入职很长一段时间了，公司也没有与员工签订劳动合同，员工觉得自己的权益受到损坏。那么，员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工未签合同公司未及时处理
作者：若悠网·肖璟日前，中国消费者协会和中国消费者报社举办了商品房市场反欺诈研讨会，与会的法官、法学家、相关部门的代表、业主围绕着商品房欺诈如何认定，消费者能否按照消法进行双倍索赔，双倍索赔如何赔付等焦点问题进行了热烈的讨论。参加会议的河
在公司上班达到了一定时间之后的话，那么会涉及到续签劳动合同，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。没续签合同能要求赔偿双
用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下：对上述问题，一种意见认为法院支持未签
单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：张某于2007年4月入
不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民