劳动者遇到单位不跟自己签订劳动合同等违反劳动法事情的时候，可以要求单位给自己双倍工资的补偿。在侵权发生的时候，一些劳动者并没有给自己争取补偿，那么，劳动者请求双倍工资有时效性吗?看看若悠网小编收集的资料。双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨
劳工2019-04-03
劳动者遇到单位不跟自己签订劳动合同等违反劳动法事情的时候，可以要求单位给自己双倍工资的补偿。在侵权发生的时候，一些劳动者并没有给自己争取补偿，那么，劳动者请求双倍工资有时效性吗?看看若悠网小编收集的资料。双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨
双倍工资是大家都要享有的，因为可以额外的获得更多的工资。但是双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制，对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题，因此很多劳动者都不了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。《劳
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后，可以申请工伤的认定，申请工伤认定时需要提供医院出具的诊断结果等的材料，那么就诊未有果被解聘被辞员工索双倍赔偿金获支持是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。就诊未有果被解聘被辞员工索
如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁双倍工资差额要交
在我国，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的是工伤和交通事故损害赔偿发生重合，在这种情况下能获得双倍赔偿吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，让你准确和深入理解国家关于工伤赔偿的相关规定，从而更好地运用法律作出判断，达到依法维护自身权益的目的
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简
[案例介绍]杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任
导读：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年
房屋买卖的时候买房者看中了房子，就会缴纳定金。但是在交易成功之前，发现了房屋其实存在着质量方面的问题，或是卖家有欺骗自己的行为，打算将定金拿回来。那么，房屋买卖中买房已交付定金买方可以要求双倍返还定金吗?若悠网小编给你提供一些意见。房屋买卖
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资，加大了用
在我们进行工作期间，难免会发生一些应工负伤的意外。对于工伤的认定以及处理办法国家相关法律以及各个企业都有着相关的规定。对于工伤的赔偿问题也是一项比较大的工作。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗”的相关知识，
从小到大我们都是知道的，在要我们足够努力足够优秀，我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去，所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的，那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得到双倍的工资的呢?若悠网小编整理了哪些情
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”索要双倍工资为啥被驳回？【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合
要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者
如果用人单位应当支付劳动者双倍工资，但是用人单位拒绝支付的，对此产生劳动争议的，双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的，那么，劳动仲裁委员会如何调解双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁委员会如何调解双
单位不给自己签订劳动合同，劳动者是有权主张要求双倍工资，但遭到了单位的拒绝，在这个时候就会去申请劳动仲裁，希望通过仲裁能帮助到自己。那么，不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是
在很多时候，如果和开发商签订了合同的就要履行，因为这个合同是有法律效力的，如果不履行合同，那么就可能会承担违约责任。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。开发商违约订金能双倍返还吗订金不能双倍
高某2014年1月1日入职杭州某纺织品有限公司从事文秘工作，同日双方签订书面劳动合同，该合同中未约定劳动合同的期限，仅约定试用期为2014年1月1日至3月31日，月工资4000元/月。2014年2月28日，该纺织品有限公司以高某试用期间不符
一般合同违约会追究违约方的责任。但是在商品房买卖合同中，如果一方违约，则守约方可以根据法律而要求违约方支付双倍赔偿。下面就和若悠网的小编一起看看哪些情况下商品房买卖违约要支付双倍赔偿？根据《商品房买卖合同解释》第8、9、14条的规定，在六种
在买卖二手房屋的时候，购房者跟卖房者双方已经谈论好了，购房者也付了定金给卖房者。但后来才知道房子是多人共有的，其中一个共有人不同意卖房，当时也没有在订购协议书上面签字。若悠网小编告诉我们要看实际情况。一、二手房屋订购协议没有共有人签字定金要
依据我国劳动法律法规的规定，用人单位违反相关规定对劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿的责任，在违反某些规定的时候，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，那么双倍工资的适用情形包括哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、双倍工资的
大家都知道在我国所得的财产一般都需要缴纳个人所得税，不管是工资也好还是自己中了彩票都需要交纳，那么在申请劳动仲裁所获得的双倍工资赔偿需不需要交纳税费呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳
未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！未签订劳动合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
某公司的客服经理李某在2008年时来到了新公司，入职时约定试用期为三个月，而且公司也没有与她签订劳动合同。但三个月后李某和公司双方达成解除劳动关系的共识。不过双方就双倍工资的起算时间发生了争执。2008年新年伊始，某信息咨询公司招聘了李某担
核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由若悠网小编为您详细介绍双倍工资的意义。适用劳动合同法调整