事后补签劳动合同要不要支付双倍工资签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签
劳工2019-04-10
事后补签劳动合同要不要支付双倍工资签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签
刘某与2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同。2012年12月3日，公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日。后双方解除劳动合同，刘某要求公司支付2012年2月5
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要订立书面的劳动合同的，否则视为双方当事人是一种无固定期限的劳动合同，并且用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。那么，未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资是怎样的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。那么，如果没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同拖欠
【案情介绍】顾先生于2006年8月7日通过猎头公司进入某电器设备（上海）有限公司从事技术研发工作，月薪16000元，签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也
员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。下面就
当公司经营亏损，为了维持公司，通常会进行裁员。公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗？今天，若悠网小编就为大家整理了关于公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。。一、关于劳动关系存续
在劳动法中规定了，如果说用人单位和员工出现了一些交通问题的话，可以进行劳动仲裁，而且也规定了在一定情况之下，用单位需要支付员工双倍工资的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。支付双倍工资的
房屋买卖是一种民事法律行为，所有当事人必须具备法定条件，按照法律规定签订的合同才能具有法律效力;不然的话，属于无效合同。下面若悠网小编带来商品房买卖存欺诈，能否主张双倍赔偿?希望可以帮助到你。商品房买卖存欺诈，能否主张双倍赔偿?《最高人民法
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。有的用人单位可能为了逃避法律责任，会拒绝签订劳动合同。那么，没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同满一年了，
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关于拒绝履行赔礼道歉法院强制双倍支付延迟履行利息合法这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于拒绝履行赔礼道
如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，可不可以让公司赔双倍工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。工
现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2
黄某，2007年11月份加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲
企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧。一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工
从签订认购协议书到签订房屋买卖合同，这中间不乏有各种违约的情况发生。那么商品房买卖中的违约金确定依据是什么呢?哪些情况下购房者可以获得双倍赔偿呢?若悠网小编为你解答。哪些情况购房者可获双倍赔偿?(1)和购房者签订买卖合同之后，在第一位购房者
购房人付了房款就等于是买了房子了，有些人买房子的时候房屋还在建造的状态，等于它还没有建造完成是期房。本以为开发商能按照合同规定的内容交房，结果却在一味的拖延，影响到购房者都利益打算退房。若悠网小编给出下面意见.一、购房人退房能否要求双倍赔偿
李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
小陈，1988年出生，2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司，从事仓库保管工作，第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今没有签订第二次劳动合同，但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?律
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不签，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项?索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制?现在若悠网小编将在下面的文章中为您介绍。不签订劳动合同索要双倍工资注意事项：一、适用“双倍工资
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”。从这个
根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。那么未签订劳动合同的双倍工资需要注意什么？若悠网