工作了一个月没签合同有双倍工资吗

一、工作了一个月没签合同有双倍工资吗?有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律

什么情况可以有双倍补偿金

一、什么情况可以有双倍补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害作业

什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业

未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。(1)劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。(2)

什么情况可以申请双倍经济补偿金

一、什么情况可以申请双倍经济补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危

不发工资可以要求双倍赔偿吗？

一、不发工资可以要求双倍赔偿吗?1、单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，未签订劳动合同、且职员已经入职超过一个月的可以要求双倍工资。《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国

用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些

一、用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触

支付双倍经济补偿金的情形都有哪些

一、支付双倍经济补偿金的情形都有哪些用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病

离职之后可以仲裁双倍工资吗

一、离职之后可以仲裁双倍工资吗不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿？

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

公司经营不善裁员是否双倍赔偿

一、公司经营不善裁员是否双倍赔偿根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。根据《劳动合同法》的规

民法典中合同撤销是否应双倍返回定金

一、民法典中合同撤销是否应双倍返回定金民法典规定，合同被撤销后，合同并不是违约所以不能要求双倍返还，可以要求对方交纳多少返还多少。如果是收受定金一方过错造成合同撤销的，无过错方可以要求赔偿。《中华人

民法典房屋买卖定金条款如何约定,双倍返还定金条件

一、民法典房屋买卖定金条款如何约定根据我国《民法典》的相关规定，定金的数额由当事人约定，但最高不能超过主合同金额的百分之二十。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作

没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳

劳动合同未签是否须付双倍工

一、劳动合同未签是否须付双倍工资（一）在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

合同无效定金双倍返还可以吗,合同无效的原因有哪些

一、合同无效定金双倍返还可以吗1、合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，可要求对方赔偿造成的损失。2、《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效

租户物业管理费双倍是否合法

一、租户物业管理费双倍是否合法1、大多不合法，具体要看物业服务合同有没有特别约定双倍物业费，物业公司收费要符合国家价格法律要求。要是租户改变了房屋使用性质，比如原来是用来住的，租户拿去办公或商用，或

没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗

一、没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗可以，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。同时，

为何得到双倍工资

案情简介2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。2012年1月29日，当他们过完春节返回工地时，却被公司口头辞退。当即

【劳动纠纷】群发愤怒邮件被解雇，索要劳动补偿金双倍案

案情简介申请人肖女士是被申请人惠州某汽配生产公司的采购部的员工，在被申请人处工作已满14年。申请人因为对其直属上司的工作方式不满，所以向其公司总经理与副总经理发送了几封诉说其意见的信件，言语十分激烈，

超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算？

一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算?超过一年未签劳动合同双倍工资应当从第2个月时间开始计算11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视

合同到期公司不续签双倍赔偿的条件

　　未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同，满一个月不满一年

第三次合同不续签赔偿双倍

　　已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么？

一、不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办?

一、劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移