核心内容：若悠网小编为大家详细介绍关于双倍工资如何计算的法律知识，希望对大家有所帮助，详细内容见下文。一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》
劳工2019-03-19
核心内容：若悠网小编为大家详细介绍关于双倍工资如何计算的法律知识，希望对大家有所帮助，详细内容见下文。一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》
企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支
不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用
案例：2009年5月，张某应聘到某医药公司工作，双方未签订书面劳动合同，只约定张某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医药公司支付2009年5月至11
根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用
劳动者在工作中有付出，就可以得到相应的回报，比如在工作时间以外上班，可以依法得到加班费，节假日上班也能够有双倍工资等等。那么，法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的?若悠网有更多知识，欢迎浏览。法律规定双倍工资基数计算一、有约定的依约定劳动
在工作的时候遇到单位不跟自己签订劳动合同等，劳动者是可以要求单位给自己支付双倍工资，弥补自己的损失。要求单位支付双倍工资的时候要能够举证自己是在工资，双倍支付工资举证责任谁来负?关注若悠网，了解更多知识。双倍支付工资举证责任谁来负?用人单位
试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗，关于这个问题若悠网小编收集整理了一些资料，下面，和若悠网小编一起来看看具体内容吧。试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订
按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公
停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5
劳动者跟用人单位在一起工作，双方是需要签订劳动合同，通过劳动合同来保障个人的权益。但是并不是所有的企业都会跟劳动者签订合同，有些劳动者就从来没有签过合同，那么，无劳动合同两年内能索要双倍工资吗?听听若悠网小编给出的具体意见。无劳动合同两年内
随着劳动者法律观念的加强，当劳动者和公司发生劳动争议时，劳动者现在更愿意通过仲裁和诉讼来解决。在劳动争议中，双倍工资问题是一个比较突出的争议点，然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。详情看看华律小编整理的知识。双倍工资的诉讼时效问
素食者可能分为两类：只是不吃肉的素食者，和不吃所有与动物有关的食物的素食者。只是不吃肉的素食者还比较好办，它可以从鸡蛋和奶制品当中摄入足够的蛋白质。因为蛋白质是我们细胞基础的成分，是建造孩子机体的不可缺乏的砖瓦。
脂肪加咖啡因影响了胰腺与消化肠道之间的联系，使参加研究的两组男子的血液里的糖分不容易被清理。再者，让他们在喝完脂肪饮料5小时后再喝咖啡，还能起血糖升高的作用，说明摄入的脂肪在体内会保持5小时以上才会被完全消化，午餐是会影响到后来吃的食物的。