不签合同要付双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与
劳工2019-03-28
不签合同要付双倍工资法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与
为打击一些不良商家的欺诈行为，我国法律对于符合相应的情况，可以对商家处以双倍赔偿。那么何时开发商要双倍赔偿，关于开发商要双倍赔偿的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于开发商要双倍赔偿的法律知识，供大家学习参考。一、开发商哪些行为是
案情刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。网友提问:去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，
员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗？适用“双倍工资”的范围有哪些呢？接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗不可以。相关知识：一、适用“
案情介绍：某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐，因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致，导致劳动合同久拖未签，在快满一年时，公司未避免超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，就向张小姐发了一封解除劳动关系的通知
劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资?若悠网小编给你提供一些意见。工伤期未签约是不是要
如果因为双倍工资纠纷想要提起劳动仲裁需要写一份申请书，应该怎么写呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双倍工资仲裁申请书怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!倍工资劳动仲裁申请书范文申请人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁请
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时还要支付未签劳动合同期间的双
企业没有与员工签订劳动合同，那么劳动者是可以要求公司给自己相应的经济补偿，可以主张在劳动期间的双倍工资。申请双倍工资的时候会通过劳动仲裁的方式，这时需要写双倍工资仲裁申请书，若悠网小编为你介绍具体的模板。双倍工资仲裁申请书申请人：***，男
员工如果在公司工作到劳动合同期满之后，单位却不续签合同，但是劳动者本人还留在单位工作，这个时候当事人如何主张赔偿呢？合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!合同到期公司不续签,可以主张双倍工资
[案例]老秦是一位协议保留社会保险关系人员，2011年1月21日进入某建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。今年五一过后，建筑
劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。但法律也有例外的规定。那么，什么情况下劳动者不能主张双倍工资呢?若悠网小编为你讲解。什么情况下劳动者不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人
劳动者一直拖延签合同还能主张单位支付双倍工资吗?【案例】田宝荣于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时在正式签订合同，就拖延了五天时间，并于5
在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本，我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定，那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定
年关将至，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从
【案情简介】原告：焦作市金龙源酒店被告：孙志强被告孙志强于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等
在二手房的交易过程中，卖家是需要和买家签订相应合同的，那么到时候在交了定金之后，卖家拒绝签订合同，这种情况能不能要求双倍退还定金，拒绝签订合同这种情况能不能要求双倍退还定金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内
恶意欺诈的买受人可获得双倍赔偿吗?所谓的恶意欺诈是指主观上具有恶意并对他人实施了诈骗行为，在我国是明令禁止的，违反的人将会受到刑法的严厉处罚。对于恶意欺诈的买受人是可以获得双倍赔偿的。今天华律小编给大家收集整理了这方面的相关知识，希望对你有
定金可不可以随意双倍返还呢，有没有固定的意见呢，在法律上是怎么看待定金随意双倍返还的呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下案例为你答疑解惑，希望对你有所帮助。定金不能随意双倍返还吗相关案
法院强制执行从来都是一个比较难的问题，虽然相关法律中已经做出了明确的规定，但是在实际执行的时候还是困难重重，那么执行期间双倍利息法律规定是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《最高人民法院关于
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。但是，在具体适用时效时却出现了各执一词的情况，因此，有必要分析、明确。仲裁时效的起算《劳动争议调解仲裁法