公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有

根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法

新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算

一、新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗？

一、新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗?辞退双倍赔偿并不违反劳动法的规定，这在法律上有明确的规定，根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满

工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗

一、工作合同到期仍在上班超过一年了可以要求双倍工资吗劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条zd建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？

一、解除劳动合同什么情况下双倍赔偿?解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

双倍工资仲裁时效为多久？

一、双倍工资仲裁时效为多久？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬

员工周日加班双倍工资是啥意思？

一、员工周日加班双倍工资是啥意思?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其双倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不

公司辞退员工,什么情况下给双倍补偿

一、公司辞退员工,什么情况下给双倍补偿用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个

交通事故死亡和工伤赔偿能双倍赔吗？

一.交通事故死亡和工伤赔偿能双倍赔吗?交通事故死亡和工伤赔偿不全是双倍赔的。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准

周末加班工资是双倍还是15倍

一、周末加班工资是双倍还是15倍?周末加班工资是按照双倍工资计算的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

不签劳动合同双倍工资的诉讼期是多久？

一、不签劳动合同双倍工资的诉讼期是多久？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳

什么情况下辞退双倍赔付

一、什么情况下辞退双倍赔付员工劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定

辞退员工双倍工资怎么记账？

一、辞退员工双倍工资怎么记账?和正常给员工发工资一样，借:管理费用(或生产成本、销售费用等)贷：应付职工薪酬-工资付款时：借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款或现金要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬-辞退福利里面。二

星期六加班算双倍工资吗

一、星期六加班算双倍工资吗?星期六加班是算双倍工资的。星期六属于我国法定休息日，单位安排在休息日加班的应当安排补休，不能安排补休的应当支付双倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当

分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿吗

一、分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿吗?分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿，公司负责人和公司之间建立的也是劳动关系，负责人作为公司的高层管理人员，建立劳动关系之后公司也需要和负责人签劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用

劳动合同法哪一条赔双倍工资？

一、劳动合同法哪一条赔双倍工资?常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业

哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？

一、哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗？就是双倍的工资；按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除，需支付两倍补偿金作为赔偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一

工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？

一、工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

股东能否向公司主张双倍工资

一、股东能否向公司主张双倍工资?一般是不可以的，股东未与公司签订劳动合同，不一定可以向公司主张双倍，只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个

员工以周末加班双倍工资计算标准可以吗？

一、员工以周末加班双倍工资计算标准可以吗?可以的，双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%，就是休息日工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

合同里约定违约金双倍合法吗

一、合同里约定违约金双倍合法吗?这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。合同法对于违约金问题的主要规定如下：(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？

一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

没签订劳动合同双倍工资吗？

一、没签订劳动合同双倍工资吗?没签订劳动合同双倍工资，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

商品房买卖哪些情况可获双倍赔偿

双倍赔偿应以买受人“受到的损失”为基，商品房交易中的双倍赔偿是可以合法展开的。具体情形包括：1、商品房使用功能缺陷(1)商品房的使用面积明显改变或超出合同约定范围的;(2)开发商改变建筑其他平立剖设计(不包括详图设计)致使合同标的有所改变的

购买商品房 哪些情形可双倍赔偿

双倍赔偿应以买受人“受到的损失”为基，商品房交易中的双倍赔偿是可以合法展开的。具体情形包括：1、商品房使用功能缺陷(1)商品房的使用面积明显改变或超出合同约定范围的;(2)开发商改变建筑其他平立剖设计(不包括详图设计)致使合同标的有所改变的