常见劳动合同解除的情形有哪些

一、常见劳动合同解除的情形有哪些常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同

一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同解除无固定期限劳动合同的方式如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期

不签劳动合同如何起诉

一、不签劳动合同如何起诉公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳

劳动合同只有复印件法律效力是哪些

一、劳动合同只有复印件法律效力是哪些如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供

不得终止劳动合同的情形有哪几种,法律的规定是什么

一、不得终止劳动合同的情形有哪几种,法律的规定是什么不得终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业

盖章生效的劳动合同是不是要员工一份

一、盖章生效的劳动合同是不是要员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

劳动合同已签两年,在续签半年可不可以

一、劳动合同已签两年,在续签半年可不可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可不可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可不可以选择订立五年期限的劳动合同

不签劳动合同劳动仲裁能不能赢

一、不签劳动合同劳动仲裁能不能赢不签劳动合同劳动仲裁能不能赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者

劳动合同只有复印件法律效力是怎样的

一、劳动合同只有复印件法律效力是怎样的如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提

劳动合同没盖公章有没有效

一、劳动合同没盖公章有没有效看情况：一、劳动合同内容合法，签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没有没有盖公章，但有没有双方当事人签字的，该合同仍然有没有效；二、不符合上述情况的，该合同无

私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿

一、私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职能不能申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能不能申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁

根据规定劳动合同如何审查？

一、根据规定劳动合同如何审查?审查劳动合同的时候，需要对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。具体需要审查以下事项：1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单

劳动合同变更能不能重新签订

一、劳动合同变更能不能重新签订劳动合同变更后能不能重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方能不能将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。《中华人民共和国劳动

公司一直不签劳动合同，可以直接走人吗

一、公司一直不签劳动合同，可以直接走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

签了三年劳动合同提前离职能不能

一、签了三年劳动合同提前离职能不能劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是能不能的。劳动者与单位协商一致的，能不能离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后能不能离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三

兼职协议和劳动合同有什么样的区别

一、兼职协议和劳动合同有什么样的区别兼职合同和全职合同的区别：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工，两者的区别有：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四

无固定期限劳动合同能够解除吗

一、无固定期限劳动合同能够解除吗无固定期限劳动合同能够解除。经用人单位与劳动者协商一致的，能够解除；或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。《中华人民共和

签订两份劳动合同后果是哪些

一、签订两份劳动合同后果是哪些签订两份劳动合同后果：1、用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以

不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是几年

一、不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是几年根据相关法律规定，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

2023没签劳动合同赔偿情况怎样

一、没签劳动合同赔偿情况怎样能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人

私人雇佣没有劳动合同怎么办

一、私人雇佣没有劳动合同怎么办不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以

女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当承

拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

一、拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下：(一)工资

有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满