求职时弄虚作假劳动合同是否有效

一、求职时弄虚作假劳动合同是否有效求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部

已签订的劳动合同期限能否变更

一、已签订的劳动合同期限能否变更已签订的劳动合同期限可以变更，但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

虚构经历劳动合同有效吗?

一、虚构经历劳动合同有效吗?劳动者虚构工作经历与单位签订劳动合同，如果构成欺诈且影响劳动合同履行的，无效。劳动合同的无效情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

工地干活受伤没劳动合同能算是工伤吗

一、工地干活受伤没劳动合同能算是工伤吗没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动

被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定

劳动合同怎么签呢

一、劳动合同怎么签呢用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方

劳动合同签了半年，半年内是不能够离职的吗

一、劳动合同签了半年，半年内是不能够离职的吗签了劳动合同能够辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行

劳动合同至少签多长时间?

一、劳动合同至少签多长时间?1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完

企业不签劳动合同有哪些赔偿呢

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿呢企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

满16周岁可以签劳动合同吗

一、满16周岁可以签劳动合同吗年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。《

没有劳动合同交通事故算工伤吗

一、没有劳动合同交通事故算工伤吗没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果不符合上述情形的，则不算工伤。《工

我国法律是不是规定入要职签劳动合同

一、我国法律是不是规定入要职签劳动合同入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从

劳动合同中的试用期怎么样约定

一、劳动合同中的试用期怎么样约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

劳动合同如何签呢

一、劳动合同如何签呢用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

一、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款

法人变更后劳动合同会不会还有效

一、法人变更后劳动合同会不会还有效法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。《中华人民共和国公司

劳动合同员工手上是不是应该有一份

一、劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同员工手上是应该有一份。用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

劳动合同是每年都签一次吗

一、劳动合同是每年都签一次吗劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下，是一年签一次，到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同，那么则不是一年一签，也是到期后续签。《中华人民共和国劳动合

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理

一、公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放

代签劳动合同会不会具有法律效力

一、代签劳动合同会不会具有法律效力如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立

一、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

劳动合同只约定试用期工资是有效的吗

一、劳动合同只约定试用期工资是有效的吗劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商

员工入职几个月要签署劳动合同

一、员工入职几个月要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者