哪些人不能签劳动合同

一、哪些人不能签劳动合同一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保

不签劳动合同赔双倍工资

一、不签劳动合同赔双倍工资劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

劳动合同签多长时间,半年一签能吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签能吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订

劳动合同不给员工一份属于违法吗

一、劳动合同不给员工一份属于违法吗劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

雇佣农民工需要签劳动合同吗

一、雇佣农民工需要签劳动合同吗1、雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

签订无效劳动合同怎么办

一、签订无效劳动合同怎么办1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合

劳动合同自动续期可不可以

一、劳动合同自动续期可不可以劳动合同自动续期是可不可以的。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，法院

无固定期限劳动合同可不可以签订

一、无固定期限劳动合同可不可以签订无固定期限的劳动合同是可不可以签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可不可以依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也可不可

劳动合同自动续期能吗

一、劳动合同自动续期能吗劳动合同自动续期是能的。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，法院也应当予以

派遣属于劳务合同还是劳动合同

一、派遣属于劳务合同还是劳动合同劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位签订劳务合同，用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳

干了十年没签劳动合同有赔偿吗

一、干了十年没签劳动合同有赔偿吗不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

一、个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当

没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有没有签订劳

可以同时签两份劳动合同吗

一、可以同时签两份劳动合同吗在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签

干了五个月没签劳动合同怎么赔偿

一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动

劳动合同期限分为什么样的

一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限（例如一年、二年、三年等）；无固定期限；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商，依法选择签订上述任一类合同。《中华人民

劳动合同中是不是能约定离职期限

一、劳动合同中是不是能约定离职期限劳动合同中是是不是能约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位是不是能与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳

劳动合同变更也可不可以变更时间

一、劳动合同变更也可不可以变更时间劳动合同变更也可不可以变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后，可不可以变更劳动合同的期限，但是需采用书面形式，并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方

满60岁劳动合同怎么签

一、满60岁劳动合同怎么签满60岁已经达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的，即使已经签订了劳动合同，劳动合同终止。

劳动合同可不可以约定最低服务期限

一、劳动合同可不可以约定最低服务期限如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，可不可以在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的

签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

一、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算

一、没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算按照我国的法律规定，用人单位如果逾期未签订劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金，但需要每月支付给劳动者双倍工资，并且最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳

劳动合同的生效的条件有哪些

一、劳动合同的生效的条件有哪些劳动合同的生效的条件：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(

未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

劳动合同变更是哪些样的程序

一、劳动合同变更是哪些样的程序劳动合同变更的程序：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形