上班七天是不是有工资没签劳动合同

一、上班七天是不是有工资没签劳动合同用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

不签劳动合同会有什么后果

一、不签劳动合同会有什么后果不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视

劳动合同试用期的规定有什么样的

一、劳动合同试用期的规定有什么样的劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

劳动合同争议解决方式有什么样的？

一、劳动合同争议解决方式有什么样的？劳动合同争议的解决方式有协商，即劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，来达成和解协议；申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼。《中华人民共和

劳动合同无效或者部分无效的情形有什么样的

一、劳动合同无效或者部分无效的情形有什么样的根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对

民法典中终止劳动合同怎样避免争议

一、民法典中终止劳动合同怎样避免争议劳动合同在一定的情形下可以终止的，而终止劳动合同时，有可能产生劳动争议的，产生劳动争议时劳动者可以协商解决，或者通过法律途径解决争议，民法典对终止劳动合同如何避免争

订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则

一、订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由

没签劳动合同赔偿双倍工资标准

一、没签劳动合同赔偿双倍工资标准不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

劳动合同能不能约定模糊工作岗位

一、劳动合同能不能约定模糊工作岗位劳动合同是不能不能约定模糊工作岗位的。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，需要约定清楚劳动者的工作岗位、工作时间、地点和工资报酬等重要的事项，避免发生不必要的争议。《中

干了两个月没签劳动合同赔几个月

一、干了两个月没签劳动合同赔几个月没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题

一、关于劳动合同到期被辞退的赔偿问题劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗

一、公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

用人单位补签劳动合同可不可以

一、用人单位补签劳动合同可不可以用人单位补签劳动合同是可不可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了签了劳动合同未到期可不可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可不可以。2、提前三十天书面通知单位三十天

劳动合同能给别人看吗

一、劳动合同能给别人看吗劳动合同能给别人看，法律没有限制，劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，劳动合同虽然属于私密信息，但可以和他人分享。

能不能变更劳动合同期限

一、能不能变更劳动合同期限用人单位与劳动者能不能变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法

什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

一、什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗

一、没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满

没签劳动合同可不可以申请双倍工资

一、没签劳动合同可不可以申请双倍工资用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可不可以向单位主张每月支付二倍的

劳动合同未签订赔偿金怎么算

一、劳动合同未签订赔偿金怎么算单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。

劳动合同可不可以留空白条款

一、劳动合同可不可以留空白条款劳动合同一般是不可不可以留空白条款的。为了避免产生争议，用人单位与劳动者应当约定清楚劳动合同期限、劳动者的工作时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国

签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿

一、签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向

劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金

一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为能够约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

哪些人不能签劳动合同

一、哪些人不能签劳动合同一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保